我國警察人力資源管理具體問題研究.pdf

1、眾所周知,我國經(jīng)歷過數(shù)千年的封建統(tǒng)治,人事管理制度在相對封閉的歷史時空中形成了固定的模式。不能否認(rèn)的是,在歷史的特定時期內(nèi),傳統(tǒng)人事管理制度在鞏固政治統(tǒng)治和維護(hù)國家穩(wěn)定方面起到過積極的作用,但是我們必須清醒的意識到時代變遷對于人事管理制度提出的新要求。我國是推行民主政治的社會主義現(xiàn)代化國家,公共權(quán)力部門的人事管理制度也要跟上國家前進(jìn)的步伐,不斷求新求變。
　　傳統(tǒng)人事管理制度在當(dāng)今時代有著自身的弱點(diǎn)和缺陷,簡單的說,它強(qiáng)調(diào)以“事”

2、為中心,看重的是人的工具性,把注意的焦點(diǎn)集中在對人的實(shí)際使用上,并不在意對人的開發(fā)和激勵,從而使人在工作中缺乏主動性和積極性,進(jìn)而造成組織效率低下,組織目標(biāo)難以達(dá)成。自20世紀(jì)60年代以來,人力資源管理理論以其獨(dú)特優(yōu)勢在世界范圍內(nèi)傳播開來。該理論的核心理念就是以“人”為中心,通過管理和開發(fā)達(dá)到“人盡其才,人事相宜”的用人效果,激發(fā)人的工作潛能和熱情,促進(jìn)組織目標(biāo)和自身人生價值的實(shí)現(xiàn)。可見,這是一種“雙贏”的管理模式。20世紀(jì)80年代中后

3、期開始,人力資源管理制度開始傳入我國,隨著我國改革開發(fā)的深入推進(jìn),“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的實(shí)施,人才得到普遍的重視,人力資源管理制度在我國政府公共部門得到了相應(yīng)的運(yùn)用。
　　警察機(jī)關(guān)是帶有武裝性質(zhì)的國家暴力機(jī)關(guān),是國家機(jī)器的重要組成部分,承擔(dān)著維護(hù)社會秩序,保護(hù)公民人身和財(cái)產(chǎn)安全,打擊違法犯罪,進(jìn)行治安行政管理等重要任務(wù)。人力資源管理制度在我國警察機(jī)關(guān)內(nèi)部的應(yīng)用對于維護(hù)警察個體利益,挖掘警察潛能,促進(jìn)警察組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都有著重要的意義。