建設(shè)服務(wù)型政府背景下基層公務(wù)員精神激勵機制研究——以重慶市某街道為例.pdf

1、我國建設(shè)服務(wù)型政府是社會經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展和我國參與全球化競爭的客觀需要。我國現(xiàn)行的各級政府機構(gòu)的管理模式正向服務(wù)型模式轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變改變了國家公務(wù)員行使國家公權(quán)力的方法和模式，尤其是直接面對和服務(wù)于老百姓的基層國家公務(wù)員群體。在這樣一種背景和環(huán)境下，各級國家政府機關(guān)都迫切地需要要對國家公務(wù)員進行合適的符合當(dāng)?shù)厍闆r的精神激勵方法并提出切實有效的精神激勵勵機制。研究我國建設(shè)服務(wù)型政府和構(gòu)建服務(wù)型政黨的背景下的基層國家公務(wù)員群體的精神激勵機

2、制，是對我國服務(wù)型政府和服務(wù)型政黨建設(shè)過程中對國家公務(wù)員激勵方法和激勵機制“問題”的細化與深入，不僅有利于基層國家公務(wù)員群體找準(zhǔn)自己的位置，同時有助于實現(xiàn)基層國家公務(wù)員群體實現(xiàn)他們加入國家公務(wù)員隊伍的抱負，讓基層國家公務(wù)員群體中他們自己的人生志向和追求與黨組織和政府的組織目標(biāo)和大局建設(shè)目標(biāo)達成一致，實現(xiàn)兩全其美的結(jié)果。因此，研究在建設(shè)服務(wù)型政府和服務(wù)型政黨背景下基層國家公務(wù)員群體的精神激勵機制具有明顯和重大的理論和現(xiàn)實意義。