企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯測量及治理研究——以重慶A通信服務(wù)公司為例.pdf

1、社會的進(jìn)步促使女性員工逐漸擺脫傳統(tǒng)的男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象。當(dāng)前女性員工就業(yè)歧視問題的研究較為深入。針對員工的職業(yè)發(fā)展，女性員工相對于男性員工更容易提前進(jìn)入職業(yè)停滯期。員工的職業(yè)停滯會直接影響員工的職業(yè)成長，而女性員工作為社會的特殊群體，其職業(yè)停滯必然影響到女性員工工作投入及其離職意向。80后員工是目前企業(yè)發(fā)展的主力軍，研究企業(yè)80后女性員工的職業(yè)發(fā)展能幫助80后女性群體充分了解自己的職業(yè)生涯狀況、取長補(bǔ)短，實現(xiàn)個體與組織的雙贏。理論上，

2、該研究能有效的彌補(bǔ)以往職業(yè)生涯相關(guān)理論的不足。
　　本文以企業(yè)80后女性員工為研究對象，通過文獻(xiàn)研究，調(diào)查問卷及訪談形式的研究方法，選取了重慶A通信服務(wù)公司80后女性員工作為正式研究樣本，共回收有效樣本284份，建立了企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯的理論模型，通過SPSS21.0和AMOS17.0數(shù)據(jù)分析工具來驗證和分析該模型的可行性，找出女性職業(yè)停滯的結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)，同時研究了職業(yè)停滯、工作投入和離職意向三者間的關(guān)系，最后通過女性個體

3、和組織兩個角度對企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯問題提出了相應(yīng)的建議。通過對重慶A通信服務(wù)公司80后女性員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析后，得出以下結(jié)論：第一，驗證了企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯量表具有良好的信效度。職業(yè)停滯包含了動機(jī)匱乏、能力不濟(jì)和機(jī)會缺失三個維度。第二，構(gòu)建了企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯、工作投入與離職意向的結(jié)構(gòu)模型。通過相關(guān)分析和回歸分析得出了企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯可直接影響離職意向，也可通過工作投入的中介作用間接對離職意向產(chǎn)生影響。

4、其中在職業(yè)停滯和工作投入的因子影響中，機(jī)會變量對活力和奉獻(xiàn)的影響較大，職業(yè)停滯的三個維度對離職意向的影響作用均較大。女性員工職業(yè)停滯的出現(xiàn)要求企業(yè)對此采取有效的措施，提高女性員工的工作投入，盡量控制離職意向的產(chǎn)生，減少女性員工的流失。第三，提出了女性個體和組織視角的職業(yè)停滯治理措施。根據(jù)企業(yè)80后女性員工職業(yè)停滯量表對企業(yè)80后女性員工進(jìn)行職業(yè)停滯分類辨識從而找出企業(yè)進(jìn)行職業(yè)停滯治理的對象。同時分析不同類別的職業(yè)停滯人員如何影響工作投入