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文檔簡介
1、隨著我國政治、經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和現(xiàn)代化進程的逐步加快,隨著全球經(jīng)濟一體化趨勢對我國日益深刻的沖擊和影響,隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的快速變遷,作為知識、信息、智慧的源泉和載體的人越來越成為組織發(fā)展至關(guān)重要的因素。由此,組織員工的職業(yè)發(fā)展受到了前所未有的高度重視。
作為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,職業(yè)發(fā)展服務充分體現(xiàn)了“以人為本”和“人的全面發(fā)展觀”:但它又不同于工作分析、招聘、培訓、薪酬、績效管理等其它人力資源管理工作。
2、職業(yè)發(fā)展服務不僅僅是人力資源管理的一個環(huán)節(jié),它也有自己的內(nèi)在邏輯,涉及到人力資源的許多方面,是對人力資源管理的拓展。目前,我國組織的職業(yè)發(fā)展實踐還處于起步階段。雖然大多數(shù)組織已開始關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展管理和服務工作,但所做的工作還比較零散,缺乏系統(tǒng)性和科學的指導,導致實踐起來收效甚微。
本文從組織的角度出發(fā),針對國內(nèi)組織目前的實際情況,在現(xiàn)代管理理論和職業(yè)發(fā)展理論的指導下,對我國職業(yè)發(fā)展管理和服務現(xiàn)狀進行了深入的分析,并對職
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