S省S市J鄉(xiāng)公務員流失原因及對策研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國家行政單位的基層單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內公務人員的數(shù)量、質量直接影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關隊伍整體素及是否能正常運轉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員直接與基層群眾聯(lián)系，是國家方針政策的傳達者與執(zhí)行者，是國家與群眾之間聯(lián)系的紐帶。
　　然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府多存在著工作人員難招來，招來后留不住的尷尬情形，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不久便有離開的打算，這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資福利較低、工作環(huán)境條件較為艱苦以及工作內容繁重等原因有關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的流失已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位面臨的普遍性問題，

2、影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關正常運轉。隨著社會大環(huán)境的不斷變化，社會形勢時刻發(fā)現(xiàn)轉變的情形之下，怎樣健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員整體隊伍、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員管理，使其能夠安心于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作內容、適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、上一級主管部門甚至國家部門面臨的一個亟待解決的重要課題。
　　本文以S省S市J鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員為研究對象，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的流失情況、流失原因及影響因素等相關問題通過使用問卷調查、面對面交談的形式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內容、工作環(huán)境、參與培訓以及年齡等

3、諸多方面出發(fā)，了解到近五年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的流失情況。通過對問卷所得數(shù)據進行總結歸納，結合面對面交談所得到的內容，對J鄉(xiāng)公務員流失情況進行了探究。研究得出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的流失影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政組織的公務員隊伍的穩(wěn)定性、影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展、破壞鄉(xiāng)鎮(zhèn)團隊工作氛圍，同時也影響地區(qū)發(fā)展及職能履行。引起J鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員流失的原因：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員通過考試離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機會較大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的服務年限沒有嚴格把控、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資福利水平欠缺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作任務繁重等。針對