J市市直單位年輕公務(wù)員壓力和應(yīng)對研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人們在尊崇官本位思想的同時，也對各級政府部門從業(yè)人員特別是年輕公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高，與此伴生的是年輕公務(wù)員壓力越來越大。工作壓力已成為影響公務(wù)員工作狀態(tài)和精神面貌的重要因素，驗證影響著其工作積極性和身心健康，由此影響到的執(zhí)政效果和服務(wù)質(zhì)量，更是攸關(guān)政府效能、政府形象和社會評價。
　　本文采用自編問卷對J市市直機(jī)關(guān)的257名24-35歲的年輕公務(wù)員工作壓力進(jìn)行調(diào)查研究，對他們面臨的壓力及工作倦怠情況進(jìn)行了比較分析

2、。在明確調(diào)查對象的基礎(chǔ)上，通過對基本信息與壓力情況的研究結(jié)構(gòu)構(gòu)建，以探討人口統(tǒng)計變量(13項基本信息)、壓力分量（4個方面），在進(jìn)一步分析壓力因素（4維度）的情況，進(jìn)而延伸研究工作倦怠情況（3指標(biāo)）。本文還結(jié)合實地深度訪談方法，掌握實質(zhì)性情況，觀察掌握壓力現(xiàn)狀，以此形成對市直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員工作壓力的系統(tǒng)認(rèn)識，并在此基礎(chǔ)上提出緩解市直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員工作壓力的主要對策和建議。
　　本文的主體部分主要分為4章。第一章主要詳細(xì)介紹J市市直