基于勝任力的大連市S區(qū)政府公務(wù)員培訓(xùn)創(chuàng)新研究.pdf

1、公務(wù)員培訓(xùn)是政府人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)是促進(jìn)公務(wù)員知識(shí)的更新和延續(xù)和促進(jìn)公務(wù)員能力提升的有機(jī)統(tǒng)一。 本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外公務(wù)員培訓(xùn)最新發(fā)展趨勢(shì)的分析和S區(qū)公務(wù)員勝任力以及培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前S區(qū)公務(wù)員的崗位勝任力還存一定差距，崗位勝任力的不足成為實(shí)現(xiàn)高效服務(wù)型政府這一目標(biāo)的瓶頸，特別是實(shí)際工作中經(jīng)常用到的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、創(chuàng)新能力等還僅僅是達(dá)到基本符合或符合要求的標(biāo)準(zhǔn)

2、，距離完全勝任還有一定差距。S區(qū)政府公務(wù)員培訓(xùn)工作還存在缺乏硬性規(guī)定，受重視程度不夠；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)單一，很少采用先進(jìn)的培訓(xùn)方法；缺乏培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性和前瞻性；培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制不夠健全，培訓(xùn)質(zhì)量難以保證等問(wèn)題。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，S區(qū)公務(wù)員仍具有很強(qiáng)烈的參加培訓(xùn)愿望，對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義提出了個(gè)性化需求。因此，結(jié)合調(diào)查結(jié)果和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的培訓(xùn)理念和模式，本文提出：S區(qū)政府公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)從創(chuàng)新培訓(xùn)理念、定期開展勝