基于契約理論的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制與模型研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來,隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為主的知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化生活的權(quán)力和制度框架形成了猛烈沖擊,網(wǎng)絡(luò)組織逐漸取代科層組織成為更受青睞的組織形式。但隨著網(wǎng)絡(luò)組織的盛行,網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制問題逐步凸顯,如何協(xié)調(diào)成員企業(yè)之間的關(guān)系,控制成員企業(yè)的行為,使網(wǎng)絡(luò)組織能夠穩(wěn)定高效的發(fā)展日益受到廣泛的關(guān)注。本文基于契約理論,在對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織及其成員關(guān)系進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制機(jī)制和模型進(jìn)行

2、研究。
　　 首先,論文對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織進(jìn)行研究。給出了網(wǎng)絡(luò)組織的定義,分析了網(wǎng)絡(luò)組織的幾種運(yùn)作模式。在對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織成員關(guān)系進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,剖析了網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制存在的問題。通過引入網(wǎng)絡(luò)組織的契約,提出了網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的建立邏輯。
　　 其次,分別基于經(jīng)濟(jì)契約和心理契約,建立了網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制機(jī)制。首先分別確定了經(jīng)濟(jì)契約與心理契約同協(xié)調(diào)控制機(jī)制的契合點(diǎn),進(jìn)一步闡述了利益分配機(jī)制、信息共享機(jī)制、決策權(quán)分配機(jī)制和信任機(jī)制,

3、通過這些機(jī)制的建立,綜合形成了網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制機(jī)制。
　　 第三,建立了網(wǎng)絡(luò)組織成員的合作模型。在單次博弈和重復(fù)博弈兩種環(huán)境下對(duì)合作模型進(jìn)行計(jì)算,給出了網(wǎng)絡(luò)組織實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)控制的基本條件。論證了基于契約理論的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的作用,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了基于經(jīng)濟(jì)契約的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制和基于心理契約的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的耦合。
　　 最后,論文對(duì)造船供應(yīng)鏈的構(gòu)成及其成員間關(guān)系進(jìn)行例證分析,基于契約協(xié)調(diào)控制對(duì)造船供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)控