工作與生活平衡結(jié)構(gòu)維度及其影響研究.pdf

1、當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)邁向一體化，社會(huì)快速向前進(jìn)發(fā)展，工作內(nèi)容和家庭結(jié)構(gòu)也相應(yīng)發(fā)生了變化。工作與生活成為了當(dāng)代人所面臨的兩個(gè)重要領(lǐng)域。一般來說，工作為生活提供了保障和意義，生活為工作提供了目標(biāo)和價(jià)值，兩者互相促進(jìn)，互相影響?，F(xiàn)今工作、生活節(jié)奏越來越快，企業(yè)與員工都面臨了巨大的各項(xiàng)壓力和沖突。為了達(dá)到雙贏，越來越多的企業(yè)與管理者開始關(guān)注與員工共同發(fā)展，重視員工的工作與生活平衡狀態(tài);同時(shí)，員工為了追求個(gè)人事業(yè)成功，提高個(gè)體幸福感，也越來越重視個(gè)體的工作

2、與生活平衡。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今中國員工總體的工作與生活平衡狀況不容樂觀，在可預(yù)見的未來里沒有轉(zhuǎn)好的跡象，有超過半數(shù)的員工認(rèn)為自己的工作與生活不平衡。而中國企業(yè)工作壓力巨大、加班時(shí)間過多、工作節(jié)奏過快導(dǎo)致了勞資關(guān)系惡化、離職率上升和工作滿意度下降，甚至出現(xiàn)員工的過勞死增多、員工離婚率升高、員工健康狀況惡化等現(xiàn)象。因此社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注工作與生活失衡問題，并采取相應(yīng)舉措切實(shí)提高員工工作與生活質(zhì)量。
　　出于以上的研究設(shè)想，本文以問卷調(diào)查

3、的形式收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，采用實(shí)證分析方法，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)數(shù)據(jù)分析，最終得到了以下結(jié)論:
　　第一，時(shí)間平衡、心理參與平衡、滿意度平衡是工作與生活平衡的3個(gè)內(nèi)容維度。
　　第二，不同性別、不同公司性質(zhì)的員工在工作與生活平衡的三個(gè)維度上不存在顯著性差異;不同年齡、學(xué)歷、工作年限、家庭收入、職級(jí)（職稱）的員工在工作與生活平衡的三個(gè)維度上存在一定的差異。
　　第三，工作與生活平衡對(duì)工作績(jī)效、工作滿意度有著顯著的