資源交換視角下民企環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的影響研究.pdf

1、合理有效的高管薪酬契約能夠充分衡量高管的努力程度，降低管理成本?，F(xiàn)有的薪酬考核體系與企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)掛鉤卻難以實(shí)現(xiàn)對(duì)高管努力程度的準(zhǔn)確衡量和對(duì)其社會(huì)行為進(jìn)行合理引導(dǎo)。新環(huán)保法實(shí)施背景下，環(huán)境績(jī)效信息成為高管薪酬考評(píng)中不容忽視的新因素，尤其是企業(yè)可以通過(guò)環(huán)境績(jī)效考核來(lái)促使高管自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此本文以此為研究契機(jī)，檢驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的影響，并進(jìn)一步分析政治關(guān)聯(lián)和重污染行業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用。
　　本文首先從定義上對(duì)環(huán)境績(jī)效和高

2、管薪酬進(jìn)行界定，接著從理論分析的角度梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于環(huán)境治理和高管薪酬文獻(xiàn)，對(duì)環(huán)境績(jī)效和高管薪酬在相關(guān)理論中的解釋進(jìn)行闡述。在此基礎(chǔ)上，本文分析了環(huán)境治理對(duì)高管薪酬契約的影響和作用機(jī)理，并提出本文的研究假設(shè)。然后通過(guò)文獻(xiàn)搜集確定研究變量，并設(shè)計(jì)企業(yè)環(huán)境治理指標(biāo)和構(gòu)建多元回歸模型。最后選取2010年到2013年滬深兩市A股非金融類民營(yíng)上市公司為樣本，通過(guò)多元回歸分析驗(yàn)證研究假設(shè)，檢驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理效果對(duì)高管薪酬的影響，考察民營(yíng)上市公司環(huán)境

3、治理的有效性以及高管薪酬契約設(shè)計(jì)的合理性。
　　通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)，本文發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理確實(shí)增加了高管薪酬。在進(jìn)一步的研究中我們發(fā)現(xiàn)，具有政治關(guān)聯(lián)的民營(yíng)企業(yè)中環(huán)境治理對(duì)高管薪酬契約的影響更顯著。企業(yè)重污染行業(yè)特征強(qiáng)化了民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理與高管薪酬的關(guān)系，同時(shí)也讓政治關(guān)聯(lián)對(duì)二者的調(diào)節(jié)作用得到加強(qiáng)。由此可見(jiàn)，短期內(nèi)借助政治關(guān)聯(lián)形成的資源流動(dòng)性能促成政企互贏互惠，然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種互惠并不能為民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)參與環(huán)境治理，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供