鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核存在的問題及對策研究——以K鎮(zhèn)為例.pdf

1、碩士學位論文論文作者：學科專業(yè)：指導教師：培養(yǎng)單位：培養(yǎng)類別：完成時間：沈陽師范大學學位評定委員會單位代碼：單位代碼：10166鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核存在的問題及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核存在的問題及對策研究對策研究—以K鎮(zhèn)為例鎮(zhèn)為例李冰公共管理劉玉雁管理學院在職攻讀2016年11月II鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核存在的問題及對策研究—以K鎮(zhèn)為例摘要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是最基層的服務機關在農(nóng)村社會管理、資源調解分配、提高群眾生活條件等方面具有重要的作用

2、。隨著人們生活水平的持續(xù)提高，對物質需要不斷增多和生活環(huán)境的不斷改善，人們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務質量也將提出更高的要求。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府急需轉變管理方式迎接挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段就如何轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務職能成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革的重要課題。我國對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關人力資源績效考核研究發(fā)展比較晚，受封建思想的影響比較深入。與此同時，我國現(xiàn)行的中國特色社會主義經(jīng)濟體對鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務型政府建設提出了更高要求。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核在具體實踐上存在很多困難。對此，探索出與我國

3、基本國情相適應的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核機制將成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府迫切解決的重要課題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核體系的建立，將有效推動我國基層政府改革前行，從而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核研究獲得一定成果，為服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設奠定基礎。本文以K鎮(zhèn)政府人力資源績效考核為例，結合國內外在人力資源績效考核研究方面的成果，從分析K鎮(zhèn)政府人力資源績效考核存在的問題為入口，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核對策研究為出口，以解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核問題為研究的目的