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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府居于我國政府結(jié)構(gòu)的基層,是我國各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)制度推行的最前線,科學(xué)改進(jìn)人力資源管理,用好人才這個(gè)第一生產(chǎn)力,意義十分重大。盡管我國經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展,但是政府部門在人力資源管理方面存在許多問題,就鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的人力資源管理,無論是在理論研究方面還是實(shí)踐檢驗(yàn)方面,都有待于進(jìn)一步深入探討。
本研究采用案例分析法,對(duì) X鎮(zhèn)政府的機(jī)關(guān)人力資源管理情況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查研究,系統(tǒng)分析了其人力資源管理中存在的問題,主要有編制配置不合理、評(píng)
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