鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究.pdf

1、分類號(hào)：密 級(jí)：學(xué)校代碼： 幽學(xué) 號(hào)：2 0 1 3 1 2 —0 0 0 —0 4 4逢掌師耗大學(xué)公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究作者姓名：學(xué)科、專業(yè)：研究方向：導(dǎo)師姓名：吳 瑕公共管理政府管理殷志林20 15 年3 月于葡 要伴隨著全球化、信息化、市場化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，政府人力資源管理正漸漸成為大多學(xué)者和政府管理部門的研究對象。也就是對政府工作人員從過去的人事管理到以采用企業(yè)人力資源管理的理論、方法及技術(shù)，引

2、入市場競爭機(jī)制，提高公共管理水平及公共服務(wù)質(zhì)量為特征的仿企業(yè)化研究，隨著改革開放的深入和實(shí)踐的需要，政府人力資源企業(yè)化管理勢在必行，并成為行政改革內(nèi)容的一部分。人力資源管理其核心內(nèi)容就是以人為本，把人作為影響本組織發(fā)展的決定性因素進(jìn)行研究，是現(xiàn)代管理學(xué)中的一個(gè)嶄新的研究領(lǐng)域。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理水平和效率直接決定著整個(gè)政府部門的工作水平和效率。目前傳統(tǒng)的政府人事管理工作面臨種種挑戰(zhàn)，政府部門原有的人事行政管理方式逐漸暴露出很多方面的不足

3、制約我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基層政府部門人力資源管理理論和方法落后是最主要的原因。我國關(guān)于政府人力資源管理研究已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯滯后的狀況，不能適合當(dāng)前社會(huì)的快速發(fā)展，尤其對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的研究與探索更是沒有深入。在當(dāng)前社會(huì)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理方面的研究尤為重要，更為迫切，必須高度重視起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理水平的提升關(guān)系著和決定著政府各個(gè)部門的工作效率。本文以人力資源管理的基本理論為出發(fā)點(diǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際，就如何提升我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人