我國公共組織績效考核方法優(yōu)化研究.pdf

1、本研究是通過回顧并借鑒國內(nèi)外學者關(guān)于績效考核方法的觀點及理論，為了彌補學術(shù)界對于公共組織績效考核方法研究上的空缺為立足點開展的，文章在比較研究法、理論分析法以及文獻論述法的邏輯思維引領(lǐng)下，回顧和分析中國公共組織績效考核方法的研究現(xiàn)狀，旨在通過探討我國公共組織績效考核方法中存在的瓶頸，從而提出優(yōu)化和完善公共組織的績效考核方法體系的方案，從而解決現(xiàn)階段我國公共組織績效考核方法選擇上的困境。具體來說，本文的邏輯框架如下安排:
　　第一章

2、簡要敘述與績效考核理論，并著重介紹公共組織績效考核及考核方法的相關(guān)理論，為后續(xù)的方法創(chuàng)新內(nèi)容打基礎(chǔ);第二章首先簡要回顧公共組織績效考核的歷史進程，闡述目前公共組織的績效考核內(nèi)容及運用考核方法，從而揭示公共組織多年來從考核機制到考核方法中存在的問題及原因，并結(jié)合私營組織績效考核方法的成功經(jīng)驗對公共組織的啟示為后文的方法優(yōu)化埋下伏筆;第三章通過利用兩個典型案例績效考核方法應(yīng)用取得的成績和不足，并為此提出的改善措施，并就目前我國公共組織中普遍