已閱讀1頁,還剩61頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、績效考核歷來是人力資源管理活動中的重點與難點。由于績效考核在人力資源符理中占有舉足輕重的地位,目前,西方發(fā)達國家對績效考核體系研究已經(jīng)比較系統(tǒng)、深入與成熟,其理論對實踐具有相當強的指導作用。在我國公共部門人力資源管理中,績效考核也受到了一定的重視。然而,隨著社會環(huán)境日趨復雜,公共部門管理難度加強,與發(fā)達國家相比,我國公共部門人力資源績效考核,無論從方式標準,還是內容程序,都已經(jīng)不能滿足公共部門人力資源管理要求。如何進一步認識績效考核的這
2、些問題并加以改進,無疑是我國公共部門人力資源管理研究中一個富有意義的課題。 本文立足于中國的實際,重點對目前我國公共部門績效考核實踐中存在問題進行系統(tǒng)分析并提出改進措施,同時,運用人力資源管理理論,探討和分析了目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法、平衡記分卡法等系統(tǒng)績效考核方法在公共部門績效考核的實踐應用,提出完善我國公共部門人力資源績效考核體系的有關建議,以期能對公共部門人力資源管理提供一些理論參考和實踐方面的借鑒。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 畢業(yè)論文—我國公共部門績效考核問題探討
- 我國公共部門績效考評研究.pdf
- 我國公共部門績效管理困境與對策研究.pdf
- 平衡記分卡理論在我國公共部門個人績效考核中的應用研究.pdf
- 公共部門員工績效考核問題與優(yōu)化策略
- 我國公共部門團隊建設構想.pdf
- 我國公共部門績效管理的問題與對策研究.pdf
- 我國公共部門績效評估主體的分析及改善.pdf
- 我國公共部門績效評估的“公平性”研究.pdf
- 論服務型政府下我國公共部門人力資源績效考核體系的完善.pdf
- 淺談我國公共部門績效管理存在的問題及對策
- 淺析我國公共部門的行政溝通
- 建立我國公共部門預算績效評價體系的研究.pdf
- 我國公共組織績效考核方法優(yōu)化研究.pdf
- 公共部門副處級以下干部績效考核體系研究.pdf
- 公共部門績效管理論文淺析公共部門績效
- 我國公共部門會計委派制研究.pdf
- 我國公共部門人員激勵問題研究.pdf
- 平衡計分卡在我國公共部門績效管理中的應用.pdf
- 平衡計分卡在我國公共部門績效管理中的運用.pdf
評論
0/150
提交評論