企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律風(fēng)險(xiǎn)問題研究.pdf

1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章就是一部企業(yè)內(nèi)部的“法律”，它既能調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，又能明確勞動(dòng)條件，還能規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的行為，在企業(yè)管理制度中占據(jù)非常重要地位。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的特征主要體現(xiàn)在制定與變更的單方性、目的與功能的特定性、適用范圍的特定性以及對(duì)內(nèi)的公開性與對(duì)外的封閉性。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)在勞動(dòng)法學(xué)界主要有多種學(xué)說，而本文較為贊同“內(nèi)容二分說”。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范主要從主體、內(nèi)容及程序三個(gè)方面展開，主體方面主要從制定主體是否適格方面

2、來談，內(nèi)容方面主要招聘、合同、報(bào)酬、工時(shí)、保險(xiǎn)和福利這五個(gè)方面來闡述，程序上的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范則主要從制定前的準(zhǔn)備程序、制定的程序、審查程序以及修訂程序這四個(gè)方面展開。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章適用的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范分為效力的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范和程序的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范兩個(gè)方面。效力的法律風(fēng)險(xiǎn)包括對(duì)象效力、時(shí)間效力以及空間效力，程序的法律風(fēng)險(xiǎn)包括證據(jù)搜集、處分以及處分通知的送達(dá)，最后，排除影響勞動(dòng)規(guī)章執(zhí)行的因素需要強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)、加強(qiáng)規(guī)章制度體系建設(shè)、健全監(jiān)督檢查