企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范恒大

1、企業(yè)勞動(dòng)用工法律 風(fēng)險(xiǎn)防范,恒大影城,合同管理中心&許奮飛,01,02,03,履職,入職,離職,01,入職,1.招聘錄用環(huán)節(jié),相關(guān)證明審查 身體狀況審查 勞動(dòng)關(guān)系和競(jìng)業(yè)限制審查 入職培訓(xùn) 錄用條件和崗位職責(zé) 入職手續(xù)相關(guān)文件的簽字確認(rèn),,,,,,,1.招聘錄用環(huán)節(jié),案例：?jiǎn)T工用假的身份證入職，發(fā)生工傷應(yīng)該由誰承擔(dān)責(zé)任,A公司是廣州的一家公司，用工方面非常規(guī)范，依法簽訂勞動(dòng)合同、

2、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A公司跟李某簽訂了三年期勞動(dòng)合同，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2015年5月12日，李某在工作中被機(jī)器壓傷了食指。A公司及時(shí)送李某到醫(yī)院就醫(yī)，并在一星期內(nèi)為李某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，確定李某因工致殘程度十級(jí)。A公司在為李某辦理工傷理賠的過程中被告知，李某的身份證件不符，不予理賠。A公司才知道李某入職時(shí)提供的身份證是別人的，A公司為李某辦理社保時(shí)也是用李某提供的別人的身份證辦理的。因身份證明不一致，工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。那

3、李某的工傷賠償應(yīng)該由誰來承擔(dān)呢？,1.招聘錄用環(huán)節(jié),廣東省高院2002年指導(dǎo)意見第三十條 用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。,1.招聘錄用環(huán)節(jié),深圳中院2009年指導(dǎo)意見第3條 用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時(shí)已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任

4、，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任；如冒用人發(fā)生工傷時(shí)不滿16歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，由冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。 對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。,2.勞動(dòng)合同訂立,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,2

5、.勞動(dòng)合同訂立,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,2.勞動(dòng)合同訂立,如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？,2.勞動(dòng)合同訂立,粵高法[2012]284號(hào) 第14條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)

6、者簽訂合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。,2.勞動(dòng)合同訂立,粵高法[2012]284號(hào) 第11條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。,02,履職,1.試用期約定與變更,勞動(dòng)合同法第十九條　 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

7、；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。,1.試用期約定與變更,試用期可以約定的次數(shù)？不得約定試用期的情形？ 僅約定試用期的效力？,2.企業(yè)規(guī)章制度,規(guī)章制度在人力資源管理中的地位？規(guī)章制度必須對(duì)法律做出的回應(yīng)是什么？沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？,

8、,,,,,2.企業(yè)規(guī)章制度,制定流程：職工代表大會(huì)討論-提出方案-與職工代表平等協(xié)商-公示三個(gè)原則:民主程序制定、 合法 、 公示公示方法與技巧：EMS公示、公告欄、員工培訓(xùn)簽到記錄、制度考試,3.社保、公積金,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十二條　 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,3.社保、公積金,員工承諾放棄社保的協(xié)議是否有效？關(guān)于社保公積金的爭(zhēng)

9、議能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理？,4.調(diào)崗,《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定 用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。,4.調(diào)崗,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（一）調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位

10、生產(chǎn)經(jīng)營的需要。（二）調(diào)整崗位后勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)；（四）無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。,03,離職,1. 雙方協(xié)商一致解除,適合協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況：（1）勞動(dòng)者沒有明顯過錯(cuò)的，而用人單位由于業(yè)務(wù)調(diào)整或者其他各種原因準(zhǔn)備與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí)（2）裁員時(shí)，用人單位應(yīng)盡量與員工以協(xié)商方式協(xié)商解除勞動(dòng)合同,1. 雙方協(xié)商一致解除,應(yīng)注意的問題：,用人單

11、位首先提出解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的，一般情況下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,1. 雙方協(xié)商一致解除,操作：,（1）協(xié)議盡可能約定是員工提出協(xié)商解除，單位考慮員工所作貢獻(xiàn)，愿意適當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果是單位提出協(xié)商解除，最好加上員工已知悉相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定、員工承諾不通過任何途徑向單位主張任何權(quán)利等不存在重大誤解的條款。,2.勞動(dòng)者解除權(quán),（1）勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)，不予補(bǔ)償

12、,第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,2.勞動(dòng)者解除權(quán),（2）勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)，法定補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，如用人單位違法或違約在先，員工無需提前通知單位即可辭職，用人單位需要向員工支付工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況包括：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3

13、）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,2.勞動(dòng)者解除權(quán),（5）用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)力冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。,3.用人單位解除權(quán),

14、（1）過失性辭退，不予補(bǔ)償①試用期間被證明不符合錄用條件 必須設(shè)置錄用條件 錄用條件必須進(jìn)行公示 用人單位必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 必須在法定試用期內(nèi)作出是否符合錄用條件的決定,,,,,案例：,某院線公司招聘影城經(jīng)理，錄用條件：30周歲以上，本科學(xué)歷，有5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過面試，張某被錄用，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為4個(gè)月。但是，3個(gè)月后，用人單位單方面提出解除合同，原因是張某沒有達(dá)到公

15、司季度考核任務(wù)，不符合錄用條件。為此張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果是公司敗訴。,案件分析：,此案公司敗訴的原因是混淆了不符合錄用條件與不能勝任工作的區(qū)別。張某沒有完成影城季度考核目標(biāo)，其性質(zhì)最多可以定性為不能勝任工作，并不是不符合錄用條件。錄用條件一般為年齡、性別、年齡、文化程度、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等。而該公司的錄用條件中沒有關(guān)于業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定。所以，公司的不能依據(jù)試用期的規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合

16、同。在實(shí)踐中，很多企業(yè)在試用期辭退員工，往往以沒有完成業(yè)績(jī)目標(biāo)為由，事實(shí)這些做法都是不符合法律規(guī)定的。,3.用人單位解除權(quán),②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形必須事先在規(guī)章制度中作出規(guī)定,,,3.用人單位解除權(quán),③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害,員工在履行工作職責(zé)期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù) 違反忠誠義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重失職行為 利

17、用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益 給用人單位造成了重大損害,,,,,3.用人單位解除權(quán),④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正,兼職行為對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出，拒不改正,,,3.用人單位解除權(quán),⑤因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效,欺詐。勞動(dòng)者故意告知虛假情況或隱瞞真實(shí)情況 脅迫。勞動(dòng)者以給對(duì)方生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)

18、產(chǎn)等造成損害為要挾的情況 乘人之危。勞動(dòng)者利用他人的危難處境或緊迫需要，謀取不正當(dāng)利益的情況,,,,案例：,某公司招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，要求MBA畢業(yè)，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。張某持某名牌大學(xué)MBA證書應(yīng)聘該職位，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。工作半年后，公司發(fā)現(xiàn)張某雖然工作上沒有出現(xiàn)大的差錯(cuò)，但工作能力一般，經(jīng)調(diào)查得知，張某的MBA證書是偽造的，公司據(jù)此與張某解除勞動(dòng)合同。,3.用人單位解除權(quán),⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,被人民法院判處刑

19、罰（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)） 被人民檢察院免予起訴的 根據(jù)刑法第37條被免于刑事處分的。,,,,3.用人單位解除權(quán),（2）非過失性辭退，法定補(bǔ)償,第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;,,3.用人

20、單位解除權(quán),勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,,,3.用人單位解除權(quán),實(shí)行“末位淘汰”的解除 是否合法？,4.勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)問題,（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,第四十七條　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以

21、上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,4.勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)問題,（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,,,4.勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)

22、問題,（2）規(guī)章制度的公示,公告欄、網(wǎng)站、電子郵件組織勞動(dòng)者培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓員工簽字員工應(yīng)知明細(xì)表,,,,4.勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)問題,（3）日常證據(jù)的收集,違規(guī)事實(shí)績(jī)效考核考勤狀況獎(jiǎng)懲決定,,,,,4.勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)問題,（4）解除程序的合法性,查清違紀(jì)事實(shí)，掌握相關(guān)證據(jù)。 準(zhǔn)確適用法律規(guī)定。 要具體適用企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、或行業(yè)規(guī)范。  有工會(huì)的單位，應(yīng)征求工會(huì)的意見。