我國勞動監(jiān)察法律問題研究.pdf

1、勞動關(guān)系是我國社會關(guān)系中極為重要的一部分，在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位屬于天然的矛盾體，任意一方對利益最大化的追求都會損害另一方的利益，而勞動者因?yàn)樽陨砼c用人單位“勢”與“力”的差別懸殊，往往處于這對矛盾體中的弱勢地位。勞動監(jiān)察是國家運(yùn)用公權(quán)力介入勞資雙方關(guān)系中的行政執(zhí)法活動，隨著勞動監(jiān)察相關(guān)立法體系與管理體制的建立，其對維護(hù)勞動者合法權(quán)益、保障勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施等方面發(fā)揮著巨大的積極作用，但是伴隨著勞資關(guān)系的復(fù)雜化與勞動糾紛

2、中利益訴求的多元化，我國現(xiàn)行勞動監(jiān)察制度在運(yùn)行中也存在著不少的法律問題，比如必要執(zhí)法手段的闕如使得部分案件無必要的行政強(qiáng)制權(quán)、行政處罰力度的不足導(dǎo)致一些用人單位與主管人員并不懼怕勞動用工違法、監(jiān)察部門行政法律地位偏低而導(dǎo)致執(zhí)法易受地方政府干擾等，這些法律問題影響著勞動監(jiān)察職能的發(fā)揮，也給勞動監(jiān)察的執(zhí)法實(shí)踐帶來了具體的困難。因此，這就需要對這些法律問題予以正視和重視，在明確勞動監(jiān)察法律問題解決的價值目標(biāo)的前提下，應(yīng)完善相關(guān)立法，合理配置勞