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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步,勞動用工形式已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化,產(chǎn)生了各類以多樣性與靈活性為特點的新型勞動關(guān)系,雙重勞動關(guān)系正是其中的重要類型。所謂的雙重勞動關(guān)系是指:勞動者在同一時間內(nèi)與數(shù)個用人單位建立了勞動關(guān)系,這種勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整,勞動者與各用人單位之間簽有勞動合同或建立了事實勞動關(guān)系,并在不同程度上受數(shù)個用人單位的指揮、管理與支配。勞動者在雙重勞動關(guān)系之中,以其單一的勞動力與數(shù)個用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,并參與到其生產(chǎn)過程
2、中去。 雙重勞動關(guān)系已經(jīng)在現(xiàn)實生活中大量存在,然而,目前我國法律對雙重勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的相關(guān)制度尚不完善,更沒有以法條的形式對雙重勞動關(guān)系的法律概念加以確認(rèn)。學(xué)界對其的研究也不深入,部分研究成果還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時期,只承認(rèn)“一重勞動關(guān)系”為勞動關(guān)系形式的常態(tài)。正是因為法律規(guī)制制度的缺失,導(dǎo)致實踐中大量雙重勞動關(guān)系就業(yè)者的權(quán)益無法得到有效保護(hù),這一特殊群體的社會保險、工傷保險等問題缺乏統(tǒng)一的解決辦法。因此,有必要針對我國現(xiàn)有的立法
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