我國工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度的法律問題研究.pdf

1、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度在我國是勞動(dòng)法律監(jiān)督制度重要的內(nèi)容之一，也有著一套相對成熟的制度體系。但是由于我國的國情導(dǎo)致工會(huì)始終無法處于真正的社會(huì)本位狀態(tài)。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變遷，我國勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的分化，勞資沖突日益凸顯，糾紛日益增多，工會(huì)必須要積極主動(dòng)地維護(hù)和保障職工的利益。由此本文通過四個(gè)部分對工會(huì)勞動(dòng)法律制度進(jìn)行分析:
　　第一部分，從法理上探究工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，通過法哲學(xué)理論確定工會(huì)監(jiān)督的法律性質(zhì)，從而評價(jià)其

2、在我國法律中的法律價(jià)值。
　　第二部分，對工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對象范圍和事項(xiàng)范圍進(jìn)行探討，主要解決工會(huì)要不要對政府進(jìn)行監(jiān)督以及工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系問題。
　　第三部分，主要針對工會(huì)監(jiān)督在實(shí)施運(yùn)行中權(quán)利內(nèi)容出現(xiàn)的問題予以提出，并給出本文的見解和建議。然后，探索構(gòu)建合理、高效的運(yùn)行模式。
　　第四部分，通過對監(jiān)督效力的探究、借鑒域外的相關(guān)制度，建議明確用人單位、政府以及工會(huì)的配套法律責(zé)任和救濟(jì)體系，從法律源頭上保障職