我國勞動(dòng)爭議若干法律問題研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快以及勞動(dòng)用工制度改革的深化，勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)，其復(fù)雜化、多元化、多領(lǐng)域及多層次的狀況，對(duì)我國建立小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)帶來了沖擊。從理論和實(shí)務(wù)上加強(qiáng)對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理問題的研究就顯的格外重要。本文立足于當(dāng)前勞動(dòng)爭議中存在的實(shí)際問題，批判吸取了當(dāng)今理論界的一些優(yōu)秀研究成果，著重從勞動(dòng)爭議中的受案范圍、申訴時(shí)效、舉證責(zé)任及處理機(jī)制四個(gè)方面進(jìn)行了探討。 在勞動(dòng)爭議受案范圍上，本文首先重點(diǎn)對(duì)

2、勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系進(jìn)行了比較分析，說明只有屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的爭議才能納入勞動(dòng)爭議處理的受案范圍；其次分析了當(dāng)前勞動(dòng)爭議中對(duì)受案范圍的規(guī)定存在的一系列問題，認(rèn)為應(yīng)該以概括的方式設(shè)定勞動(dòng)仲裁的受案范圍，將勞動(dòng)爭議當(dāng)事人首先看作是程序當(dāng)事人，或者修改《勞動(dòng)法》，從根本上改變“一調(diào)一裁兩審”的處理機(jī)制，以此來解決勞動(dòng)爭議中的受案范圍問題。 在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效方面，本文首先明確勞動(dòng)爭議中的申訴時(shí)效屬于消滅時(shí)效而不屬于除斥期間，也就

3、是說勞動(dòng)爭議發(fā)生后因一定期間不行使權(quán)利致請(qǐng)求權(quán)消滅，喪失勝訴權(quán)，仍然享有訴權(quán)；其次分析了勞動(dòng)爭議的起算點(diǎn)，說明申訴時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為當(dāng)事人一方認(rèn)為對(duì)方侵害其權(quán)利而向?qū)Ψ教岢霎愖h或要求之日而不是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日；最后較為詳細(xì)地論證了只有建立勞動(dòng)爭議中止、中斷和最長時(shí)效制度才能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 在勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任問題上，本文在比較分析了多種觀點(diǎn)地基礎(chǔ)上，認(rèn)為王全興教授提出的建立勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任專屬制度是符合我國實(shí)際的制度設(shè)

4、計(jì)，因?yàn)檫@一制度的建立既體現(xiàn)了勞動(dòng)法的立法精神又充分考慮到雙方當(dāng)事人舉證的難易程度和距離證據(jù)的遠(yuǎn)近；既有利于防止妨害舉證行為的出現(xiàn)又有利于促進(jìn)用人單位(企業(yè))嚴(yán)格依法辦事，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。 在勞動(dòng)爭議處理機(jī)制方面，本文認(rèn)為改革現(xiàn)行處理機(jī)制勢(shì)在必行，在借鑒國內(nèi)外有效經(jīng)驗(yàn)地基礎(chǔ)上，提出了建立“強(qiáng)制調(diào)解，裁審分離，兩裁(審)終局”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，并針對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟問題，希望能夠借鑒公益或公力訴訟制度，建立符合中國特色