杭州市公務員工資激勵機制研究.pdf

1、公務員工資是影響其工作積極性的關鍵所在，而公務員的工作績效又直接影響政府公共管理效率的高低，因此公務員工資激勵機制需要引起足夠的關注。隨著市場經(jīng)濟體制改革和行政改革的不斷深化，實現(xiàn)公務員工資激勵職能的條件、影響因素發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)行的工資激勵機制存在的問題逐漸顯現(xiàn)，需要采取切實有效的對策予以解決。本文運用文獻法、比較研究法、歸納研究法相結(jié)合的方法，針對杭州市公務員工資激勵機制的現(xiàn)狀，以問題解決和落實為研究目標，嘗試設計一套切實可操作

2、的公務員工資激勵機制。
　　本研究分為兩個部分：第一部分簡要介紹了公務員工資的含義和工資激勵機制的概念。第二部分通過對杭州市公務員工資激勵機制歷史演變的分析，歸納其軌跡特征，并著重闡述了現(xiàn)階段工資激勵機制的狀況。第三部分指出了杭州市公務員工資激勵機制存在的問題：工資水平失調(diào)、工資受職位限制、工資結(jié)構不合理、工資與工作實績不一致，并在此基礎上分析了深層次原因。第四部分借鑒英國、美國、新加坡、香港四個國家（地區(qū)）在構建公務員工資激勵機