基于ROR的重慶氣礦HSE績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自上個世紀(jì)90年代引入HSE管理理念以來,HSE管理能力成為衡量石化企業(yè)的競爭力的重要標(biāo)志,我國石化企業(yè)開始逐步完善 HSE文件體系、規(guī)章制度、績效考核體系。目前,因為我國石化企業(yè)的HSE績效考核嚴(yán)重依賴專家經(jīng)驗,缺乏客觀、科學(xué)、統(tǒng)一的績效考核流程,所以我國石化企業(yè)的HSE管理水平與國外的差距依然較大。針對我國 HSE績效考核存在的不足,結(jié)合我國石化企業(yè)的實際情況,本文設(shè)計了以HSE指標(biāo)為核心的績效考核系統(tǒng)。
  本文詳細(xì)地分析H

2、SE績效考核系統(tǒng)的需求,確定指標(biāo)篩選、指標(biāo)權(quán)重賦值、績效成績統(tǒng)計為核心功能模塊。論文引入粗糙集理論和模糊數(shù)學(xué)理論解決上述核心模塊。在研究相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,確定HSE指標(biāo)的離散規(guī)則,實現(xiàn)了 HSE指標(biāo)的數(shù)學(xué)化表達(dá),為相關(guān)算法的應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)。本文應(yīng)用粗糙集理論構(gòu)建了HSE指標(biāo)篩選算法,為增強粗糙集知識粒度,將等價關(guān)系弱化為模糊等價關(guān)系,以依賴度標(biāo)識指標(biāo)屬性重要度大小,將指標(biāo)篩選過程轉(zhuǎn)化為指標(biāo)矩陣的約簡過程。設(shè)計基于粗糙集理論和德爾菲法的指

3、標(biāo)組合權(quán)重算法,算法既考慮了專家經(jīng)驗又保證了權(quán)重賦值的客觀性,使用經(jīng)驗系數(shù)關(guān)聯(lián) HSE指標(biāo)的客觀權(quán)重和主觀權(quán)重,增強了指標(biāo)權(quán)重賦值的靈活性。HSE績效成績由指標(biāo)執(zhí)行人的記錄完成情況、臨時交辦任務(wù)完成情況,下屬指標(biāo)執(zhí)行人的績效成績構(gòu)成,在HSE績效成績歸一化后,應(yīng)用模糊矩陣評價 HSE績效成績,得出模糊綜合評價結(jié)果,根據(jù)最大隸屬原則,確定評價對象所屬的評價等級,HSE評級分為世界級、優(yōu)秀級、熟練級、知曉級、基礎(chǔ)級和本能級。介紹了HSE績效

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