基于B-S的重慶百浪績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的快速發(fā)展，高新技術(shù)不斷的推陳出新，導(dǎo)致各行各業(yè)不再借助產(chǎn)品生產(chǎn)量的突破，而是考核企業(yè)內(nèi)在的核心競爭力，來衡量企業(yè)發(fā)展情況。由此越來越多的企業(yè)開始尋找，可以提升整個企業(yè)核心競爭力的解決方案，用以解決當(dāng)前企業(yè)面臨的員工工作效率低下，企業(yè)的整體產(chǎn)能不足，人員配置難以優(yōu)化等等一系列問題?？冃Э己藱C(jī)制作為眾多被引進(jìn)的解決方案中的一種，它既可以解決企業(yè)面臨的諸多效能不足方面的問題，又可以實現(xiàn)更強有力的企業(yè)管理能力，逐漸被各類企事業(yè)

2、單位運用信息化手段，完成績效考核機(jī)制的實踐。由此可見研究績效考核機(jī)制的實際運用，具有十分重要的實際運用價值以及研究意義。
　　本文設(shè)計與實現(xiàn)的績效考核系統(tǒng)是基于重慶百浪環(huán)保有限公司需求，以及績效考核信息化建設(shè)實際需求，結(jié)合績效考核機(jī)制的理論和軟件工程開發(fā)流程知識，實現(xiàn)了提升公司的核心競爭力與提高員工的工作效能，給企業(yè)的核心業(yè)務(wù)管理帶來高效率的管理模式。在系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的過程中，本文研究分析了系統(tǒng)接口劃分，系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計方案，部署

3、實施方案，數(shù)據(jù)庫設(shè)計，代碼實現(xiàn)技術(shù)方案選型等等內(nèi)容；在績效考核機(jī)制實踐過程中，本文系統(tǒng)采用360°績效考核法，全方位的進(jìn)行考核信息采集，更加優(yōu)異的分析出整個企業(yè)的績效問題；在技術(shù)實踐過程中，采用了 B/S架構(gòu)，以及 JSP等等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，完成高效率的績效考核，以及跨平臺的數(shù)據(jù)共享，具有良好的界面交互性，維護(hù)便捷性。
　　本文建設(shè)的基于B/S的重慶百浪績效考核系統(tǒng)，滿足需求的所有功能信息，測試運行表現(xiàn)良好，設(shè)計方案對于同類型的績效考核