基于B-S的企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)對人力資源信息化管理的需求越來越強烈,信息系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展過程中也起著日益重要的作用。結(jié)合先進的績效管理理念,采用高效的開發(fā)技術(shù),遵循軟件工程的思想,完成績效考核系統(tǒng)的構(gòu)建,以實現(xiàn)員工績效的信息化管理,有效挖掘員工自身的生產(chǎn)效能,從而增強企業(yè)的核心競爭力,正成為眾多中小型企業(yè)的關(guān)注所在。
　　本文以某企業(yè)對員工績效的信息化管理需求為背景,設(shè)計并實現(xiàn)了基于B/S的企業(yè)績效考核系統(tǒng)。具體而言,本文工作包括:首

2、先分析了企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀,對國內(nèi)外績效考核的發(fā)展情況進行了闡述;根據(jù)企業(yè)當前的績效考核流程及信息化需求,采用用例圖、流程圖、狀態(tài)圖等形式,對績效考核系統(tǒng)的功能需求和業(yè)務(wù)流程進行了分析;結(jié)合需求分析的結(jié)果,完成了績效考核系統(tǒng)的概要設(shè)計,包括功能模塊、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)庫等的設(shè)計;采用SSH架構(gòu)實現(xiàn)了績效考核系統(tǒng),對其中各個層次的實現(xiàn)進行了詳細的闡述;最后對構(gòu)建的績效考核系統(tǒng)開展了測試工作,介紹了測試需求和測試環(huán)境,從功能、性能、界面交互

3、、安全性等多個角度來測試系統(tǒng),并根據(jù)測試結(jié)果進行了分析總結(jié)。
　　本系統(tǒng)采用了基于MVC模式的SSH架構(gòu),利用J2EE的相關(guān)技術(shù),完成了績效考核系統(tǒng)的構(gòu)建。在表現(xiàn)層,借助于Struts的業(yè)務(wù)層次化,將用戶界面和功能邏輯進行了分離,降低了系統(tǒng)的耦合度,保證了系統(tǒng)的可維護性和可擴展性;在業(yè)務(wù)層,通過Struts的 Action類靈活地對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯進行轉(zhuǎn)發(fā)處理,增強了系統(tǒng)的適應(yīng)性;在數(shù)據(jù)持久層,采用Hibernate框架完成了系統(tǒng)數(shù)