基于B-S模式的招商銀行分行業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,人才資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。而業(yè)績(jī)考核是人力資源管理的基礎(chǔ),是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,并且業(yè)績(jī)考核對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的意義,這一點(diǎn)已經(jīng)取得共識(shí)。然而業(yè)績(jī)考核過(guò)程復(fù)雜度高,工作量大,給相關(guān)管理部門(mén)造成控制難、效率低、消耗大,且結(jié)果也難盡如人意的局面。招商銀行呼和浩特分行業(yè)務(wù)考核系統(tǒng),是招商銀行呼和浩特分行為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理,掌握機(jī)構(gòu)、員工營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)情

2、況而構(gòu)建的。通過(guò)該系統(tǒng),既可以掌握現(xiàn)有客戶(hù)的穩(wěn)定程度和新客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)情況,還可以及時(shí)掌握存款規(guī)模與增量以及資產(chǎn)質(zhì)量和投入量,同時(shí)促進(jìn)新業(yè)務(wù)的開(kāi)展和解決客戶(hù)具體問(wèn)題的能力。本文首先介紹本課題的來(lái)源和意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)存在的問(wèn)題。然后闡述業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)中涉及到的相關(guān)技術(shù),如WEB技術(shù)、B/S模式等。隨之介紹了業(yè)績(jī)考核的基本概念,業(yè)績(jī)考核的目的和原則。接著本文闡述了系統(tǒng)需求分析:組織結(jié)構(gòu)信息管理、用戶(hù)角色及模塊權(quán)限管理、業(yè)績(jī)

3、相關(guān)數(shù)據(jù)管理;詳細(xì)闡述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則、總體設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中,以E-R圖的形式說(shuō)明數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),以表的形式說(shuō)明數(shù)據(jù)庫(kù)的模型。然后介紹了系統(tǒng)的安全性設(shè)計(jì)包括操作系統(tǒng)安全性設(shè)置、防火墻和代理服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性設(shè)計(jì)。最后以截圖和代碼的形式給出了業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)的各個(gè)模塊具體實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)為金融行業(yè)的業(yè)績(jī)考核提供了一套科學(xué)、有效的基于B/S的實(shí)現(xiàn)方案。企業(yè)可輕松實(shí)現(xiàn)從數(shù)據(jù)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的自動(dòng)化流程,使得企業(yè)中整個(gè)