我國股票期權(quán)激勵制度研究.pdf

1、分類號：分類號：密級：密級：專業(yè)學位研究生學位論文論文題目（中文）論文題目（中文）我國股票期權(quán)激勵制度研究我國股票期權(quán)激勵制度研究論文題目（外文）論文題目（外文）ResearchonTheIncentiveSystemofStockOptioninChina研究生姓名研究生姓名白冬學位類別學位類別法律碩士（非法學）法律碩士（非法學）專業(yè)學位領(lǐng)域?qū)I(yè)學位領(lǐng)域民商民商法學位級別學位級別碩士校內(nèi)校內(nèi)導(dǎo)師姓名、職稱導(dǎo)師姓名、職稱周桂黨周桂黨副教

2、授副教授校外校外導(dǎo)師導(dǎo)師單位單位、姓名姓名論文工作起止年月論文工作起止年月20162016年5月至月至20172017年4月論文提交日期論文提交日期20172017年4月論文答辯日期論文答辯日期20172017年5月學位授予日期學位授予日期校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市我國股票期權(quán)激勵制度研究我國股票期權(quán)激勵制度研究摘要摘要現(xiàn)代企業(yè)的其中一個特征是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，作為所有者的股東由于自身的特點和局限性，不可能親自管理企業(yè)，委

3、托專門的經(jīng)營者來管理企業(yè)，又難免產(chǎn)生經(jīng)營者和所有者之間利益的沖突，這就產(chǎn)生了委托代理的成本問題。股票期權(quán)激勵制度，把企業(yè)經(jīng)營者和所有者的利益變得一致，起到了長效激勵的效果，可以刺激經(jīng)營者最大程度的發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，增加經(jīng)營者進行風險投資的魄力，最終提高企業(yè)的效益，實現(xiàn)所有者利益和經(jīng)營者利益的雙贏。本文認為我國股票期權(quán)制度總的發(fā)展趨勢是值得肯定和鼓勵的，但是該制度本身是一個利益與風險共存的制度，用的好就會給企業(yè)帶來巨大的成功；反之，如果

4、監(jiān)管不嚴、制度外部的資本環(huán)境和法律體系不完善，就會出現(xiàn)很多問題，甚至導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)。研究這一制度的目的，是希望隨著我國公司法、會計和稅務(wù)等法律法規(guī)的不斷健全，資本市場的有效性不斷增強，加上完善的互相監(jiān)督和權(quán)力制約的公司治理結(jié)構(gòu)，讓股票期權(quán)激勵制度真正發(fā)揮出自身的重要價值，為我國企業(yè)的快速發(fā)展服務(wù)。而股票期權(quán)激勵制度的正確實施，也會促進我國的企業(yè)制度改革，同時也為企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵措施增加了一個選擇。本文主要分為四部分，第一部分對股票期

5、權(quán)激勵制度進行概述，分析其理論基礎(chǔ)，簡單介紹股權(quán)激勵制度的其他幾個模式，最后列舉股票期權(quán)激勵制度的優(yōu)缺點并指出我國采取這一制度的可行性和必要性；第二部分綜合分析股票期權(quán)激勵制度的技術(shù)設(shè)計要素，包括授予主體和激勵對象，行權(quán)方式，行權(quán)時間，行權(quán)價格，股票來源，等待期和有效期，對這些股票期權(quán)計劃的制定和實施直接涉及到的各環(huán)節(jié)進行具體分析，才可能了解實施股票期權(quán)激勵容易出現(xiàn)的問題，以利于下文的進一步討論；第三部分先簡單概括了我國企業(yè)對股票期權(quán)激

6、勵制度的實踐探索，然后用十年來的具體數(shù)據(jù)說明我國股票期權(quán)激勵制度的實施現(xiàn)狀，重點是分析總結(jié)目前我國企業(yè)對這一制度的實施所面臨的法律制度和市場等方面的問題第四部分針對上文總結(jié)的問題，提出完善我國股票期權(quán)激勵制度的思考和建議。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：股票期權(quán)，激勵，法律完善，資本市場內(nèi)容：宋體小四號字，行距20磅，段前段后0磅，首行縮進2個漢字符論文題目（中文）：黑體三號加粗居中，單倍行距，段前24磅，段后18磅宋體小四號字，行距20磅，段前段后0