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1、股票期權(quán)最20世紀(jì)70年代產(chǎn)生于美國,經(jīng)過二十多年的發(fā)展,89﹪的美國公司實行了股票期權(quán)激勵制度.在企業(yè)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中,股票期權(quán)占到30﹪甚至更高.近十年來股票期權(quán)激勵制度給美國管理人員帶來的收入增長了200多倍,有效解決了委托代理的矛盾.股票期權(quán)在中國目前來說還是一個新的概念,模仿也是一種創(chuàng)新,中國企業(yè)可以對成熟市場經(jīng)濟(jì)中的股票期權(quán)激勵制度進(jìn)行模仿,將其引入到企業(yè)的人力資源管理中.該文首先闡述了股票期權(quán)的概念和產(chǎn)生的背景及理論依
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