Z生物酶有限公司知識型員工激勵問題研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所里交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得獅多或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表面謝意學位論文作者簽名：鋤簽字日期!少，年占月2日礦0甜j學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解徹參有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有

2、權保留并向國家有關部門或機構送羹論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱本人授權多張槲勢以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)’’學位論文作者簽名：旒、導師簽名：(抄哪學位論文作者簽名：∥％、導師簽名：(矽抄97刀。乙簽字日期：力J；年Z月≥日簽字日期：歹矽I弓年歷月礦日學位論文作孝畢羋去向：一工作單位：辦像描詞轡柏％電話：／∥留砂

3、?？弁ㄓ嵉刂罚哄珒烧氐[存弦f再路，弘等郵編：Jf。，，夠最大的是薪酬及福利待遇，其次是良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展；對于工作愉悅性，最重要的影響因素是高效的溝通機制與融洽的工作團隊，其次是公司穩(wěn)定性和發(fā)展前景；對于知識型員工的工作成就感與自我價值實現(xiàn)，影響力最大的是良好的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，其次是參與與自我管理程度；而對于Z生物酶有限公司知識型員工的對企業(yè)績效體系的滿意度，影響最大的是薪酬及福利待遇，其次是有挑戰(zhàn)性的工作。最后，本文根據(jù)上文

4、定性和定量分析得到的結論，提出了相應的政策建議，以期對z生物酶有限公司以及同類民營科技企業(yè)提供一定的理論指導和實踐借鑒意義。本研究共分為七個部分：第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、目的意義、主要的研究方法及可能的創(chuàng)新點。第二部分是文獻綜述。主要對知識型員工激勵相關理論進行了概述，包括知識型員工的定義，并從國內外兩個方面對知識型員工激勵相關研究進行了綜述。第三部分是對z生物酶有限公司的激勵現(xiàn)狀的介紹。主要結合Z生物酶有限公司現(xiàn)階段的背

5、景，包括公司概況、產品、組織結構、知識型員工構成等方面，考察了Z生物酶有限公司在任用機制、薪酬體系、培訓體系等方面的現(xiàn)狀。第四部分是對z生物酶有限公司員工激勵存在的問題及原因分析。本文將其原因歸結為四個方面：薪酬激勵不合理、員工關懷不夠全面、工作設計不能充分調動員工積極性、文化激勵未能得到充分體現(xiàn)。第五部分是實證研究。主要對知識型員工的激勵因素進行整合，并結合國內外學者的研究成果，提出研究假設并構建模型；同時，通過設計問卷展開調查，獲取

6、研究所需的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)的質量進行檢驗；最后，利用多元線性回歸方面，對影響z生物酶有限公司知識型員工對績效體系滿意度的因素進行了實證分析。第六部分是對策研究。結合第四、五部分的研究內容，該部分提出了切合z生物酶有限公司激勵存在問題的針對性對策建議，包括：完善薪酬體系建設、加強員工歸屬感、給予員工挑戰(zhàn)性的工作、加強文化激勵等。第七部分是研究結論與展望。該部分主要是對實證分析的結果進行分析與總結，并在此基礎上提出管理建議以及研究展望。關鍵詞