基于灰色理論的項目團隊內(nèi)部知識共享研究.pdf

1、隨著科技的進步和管理理念的升華，企業(yè)將越來越頻繁的使用團隊這種組織形式。同時，知識管理的重要性與日俱增，而知識管理的重點和難點在于知識共享，知識共享的核心發(fā)生在團隊層面，因此如何提高團隊的知識共享水平將成為企業(yè)管理領(lǐng)域的研究重點之一。
　　 本文在廣泛查閱國內(nèi)外大量相關(guān)研究文獻的基礎上，以知識共享的理論為基礎，從知識共享主體、對象、組織入手，全面研究影響團隊知識共享的因素，提出了研究團隊知識共享相關(guān)的理論模型框架，整合了多概念的

2、知識共享研究理論。
　　 在數(shù)據(jù)分析方面本文主要以灰色關(guān)聯(lián)模型作為基礎，結(jié)合AHP層次分析法將灰色關(guān)聯(lián)分析模型引入團隊知識共享的研究工作中。對于模型中的數(shù)據(jù)利用調(diào)查問卷的方式對企業(yè)的項目團隊的成員以及相關(guān)的知識具備人員進行調(diào)查，得到最直接的數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)帶入灰色關(guān)聯(lián)模型中得出各影響因素的重要程度，這對于團隊或組織的工作具有一定的指導性。文章篇末對比了灰色關(guān)聯(lián)分析與傳統(tǒng)的數(shù)理統(tǒng)計方法在團隊知識共享的研究中的優(yōu)勢，為團隊知識共享引入