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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度日益加深,市場競爭環(huán)境日趨激烈,企業(yè)所面對的環(huán)境日益呈現(xiàn)復(fù)雜性、多樣性以及不確定性的特點(diǎn),為了應(yīng)對這種動(dòng)態(tài)的外部環(huán)境,國內(nèi)外許多企業(yè)開始引進(jìn)虛擬團(tuán)隊(duì)這種新的組織結(jié)構(gòu)。虛擬團(tuán)隊(duì)是由跨越空間界限、時(shí)間界限以及組織界限的成員所組成的,利用現(xiàn)代信息技術(shù)密切協(xié)作以完成工作任務(wù)的一種新型團(tuán)隊(duì),這種新興的組織形式能夠滿足全球化、組織間協(xié)作及有效配置資源的需求,所以目前已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代,知識(shí)是能夠保證組織
2、獲得并保持長期競爭優(yōu)勢的最重要的戰(zhàn)略資源,對于虛擬團(tuán)隊(duì)而言,共享知識(shí)無疑是組織管理的核心。本文基于這樣的考慮,引入社會(huì)網(wǎng)絡(luò),以一種全新的視角探討虛擬團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的問題,深化和擴(kuò)展其理論基礎(chǔ)。 本文首先回顧了相關(guān)理論基礎(chǔ),包括虛擬團(tuán)隊(duì)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)共享的相關(guān)概念及其特征;其次對社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、虛擬團(tuán)隊(duì)、知識(shí)共享三者之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行了分析,具體內(nèi)容包括構(gòu)建基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的虛擬團(tuán)隊(duì)模型、分析了知識(shí)共享動(dòng)機(jī)的主客觀因素、探討了其知識(shí)共享的障
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