版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源管理在國內(nèi)外企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中越來越受重視,設(shè)計與管理薪酬、績效制度是人力資源管理中最為困難的一項任務(wù)。優(yōu)秀的薪酬與績效管理更能夠使人力資源部門為企業(yè)創(chuàng)造價值,成為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展不可或缺的源泉。
本文主要以基本薪酬和績效理論為指導(dǎo),對原有薪酬及績效體系進(jìn)行診斷,發(fā)現(xiàn)存在影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,行業(yè)領(lǐng)先模式借鑒,以薪酬及績效管理優(yōu)化為重點,以內(nèi)外部薪酬水平公平兼顧,引入職位價值評價指標(biāo),改良績效考核關(guān)鍵
2、指標(biāo)和流程為核心,采取定性和定量相結(jié)合的研究方法,設(shè)計優(yōu)化公司薪酬及績效管理體系,并以JCH公司年度改革任務(wù)作為可行性實施依托,使之成為可落地,可操作,可度量的JCH人力資源管理體系核心內(nèi)容。
本文側(cè)重于落地方案的設(shè)計,在實際設(shè)計中引入了寬帶薪酬設(shè)計理念,考慮員工的成長需求,科學(xué)合理的分配員工崗位,充分調(diào)動員工的積極性和主觀能動性,將員工利益和組織利益有機結(jié)合起來,從而達(dá)到吸引和留住員工、增強組織競爭力的目的。具體來說,本
3、文根據(jù)薪酬理論以及現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢,結(jié)合JCH公司的具體情況,簡單分析了行業(yè)特點和內(nèi)外部環(huán)境,提出了公司薪酬管理中存在的問題,并重點揭示了崗位價值模糊和績效考核不合理帶來的弊端,應(yīng)用崗位價值評估方法,重新設(shè)計了JCH公司的職級體系,應(yīng)用KPI和BSC兩個工具,設(shè)計了績效考核體系,繼而設(shè)計了整體薪酬管理體系。文章利用整體薪酬的概念,樹立了企業(yè)為崗付薪、為人付薪、為業(yè)績付薪的理念,給公司不同層面的員工經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬緊密的薪酬
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- S信用社基于崗位和績效的薪酬體系優(yōu)化.pdf
- 基于崗位和績效的FS公司薪酬管理體系研究.pdf
- 企業(yè)基于崗位和績效的薪酬體系研究
- 基于崗位評價和績效的寬帶薪酬設(shè)計——某石化廠寬帶薪酬體系設(shè)計的實踐.pdf
- 基于企業(yè)崗位分析和績效考核的薪酬體系設(shè)計
- 基于企業(yè)崗位分析和績效考核的薪酬體系設(shè)計 (1)
- 基于崗位評價點值法的NL公司薪酬體系再設(shè)計.pdf
- FT公司基于崗位價值的薪酬體系設(shè)計.pdf
- 基于HL公司的薪酬體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- Z公司基于崗位價值的薪酬體系設(shè)計.pdf
- 長遠(yuǎn)鋰科公司薪酬績效體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 基于崗位和績效的供電企業(yè)薪酬體系設(shè)計與應(yīng)用研究.pdf
- XX公司崗位績效薪酬管理體系的研究與設(shè)計.pdf
- H公司薪酬與績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- A公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 兗礦集團(tuán)崗位績效薪酬體系設(shè)計研究.pdf
- TT公司基于績效考核的薪酬體系設(shè)計.pdf
- C公司薪酬體系優(yōu)化及評價研究.pdf
- DF公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- YNP公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
評論
0/150
提交評論