企業(yè)文化在組織戰(zhàn)略的地位與作用的機制.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同的理念、價值觀、激勵與懲罰的規(guī)則以及關(guān)系模式的復(fù)合體，構(gòu)成了企業(yè)組織生命的精神基礎(chǔ)；與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)方式以及控制模式等存在著內(nèi)在聯(lián)系。因此，可以說，企業(yè)的良好發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化；相反，如果企業(yè)文化比較落后，則可能對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和未來發(fā)展帶來不利影響。隨著社會經(jīng)濟(jì)的繁榮，越來越多的公司開始認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，并將企業(yè)文化建設(shè)作為公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要組成部分。我國企業(yè)在文化建設(shè)中

2、，仍然存在著很多理論和實踐方面的問題,這些文化制約著企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。因此，本文重點研究企業(yè)文化建設(shè)中的一般規(guī)律以及構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的方法等。
　　首先，本文對企業(yè)文化研究的對象、基本性質(zhì)、主要特點、基本內(nèi)容以及最新研究前沿關(guān)注的主要問題進(jìn)行說明；并梳理企業(yè)文化本質(zhì)、基本概念以及評價最新研究文獻(xiàn)，揭示企業(yè)文化的內(nèi)涵、基本內(nèi)容以及存在的難題等，為進(jìn)一步研究企業(yè)文化的一般規(guī)律提供理論基礎(chǔ)。
　　其次，本文分析了企業(yè)文化與組織戰(zhàn)略

3、、組織運行、領(lǐng)導(dǎo)有效性以及控制方法等之間的內(nèi)在關(guān)系，揭示企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用機制與過程。本文認(rèn)為企業(yè)文化對其戰(zhàn)略、組織設(shè)計以及組織運行、領(lǐng)導(dǎo)方式與風(fēng)格、控制有效性與長期性等具有重要影響。
　　最后，本文認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性建設(shè)，并且從企業(yè)可持續(xù)提高競爭能力的高度認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性。在分析企業(yè)文化與企業(yè)管理之間關(guān)系基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建企業(yè)文化的系統(tǒng)思想方法與具體內(nèi)容，并以案例分析基礎(chǔ)提出一個構(gòu)建企業(yè)文化體系