TYHJ集團(tuán)員工激勵(lì)研究.pdf

1、分類號(hào)——UD C學(xué) 院：經(jīng)渣笪堡堂瞳專 業(yè)： 王直筻堡研究方向：厶左童源筻堡學(xué)生姓名： 堇苤直娃指導(dǎo)教師： 呈宣蓮2 0 1 6 年1 1 月摘要在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)大背景下，我國各類企業(yè)面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，尤其是在人力資源管理方面，如何做好員工激勵(lì)值得關(guān)注。激勵(lì)在企業(yè)管理中有著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性的有力工具。通過采取激勵(lì)措施，企業(yè)能夠充分激發(fā)員工潛能，激發(fā)員工創(chuàng)造性，

2、為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，激發(fā)人力資源潛力是每個(gè)企業(yè)不能回避的課題。T Y H J 集團(tuán)成立于2 0 0 3 年，注冊(cè)資本為1 ．2 億元，作為一家現(xiàn)代多元化經(jīng)營企業(yè)，擁有6 家全資子公司，3 家控股子公司和4 家參股子公司。目前集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及國際國內(nèi)貿(mào)易、進(jìn)出口通關(guān)、國際運(yùn)輸代理、農(nóng)資生產(chǎn)銷售、現(xiàn)代物流服務(wù)、糧油礦產(chǎn)、金融信貸及現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，人員結(jié)構(gòu)也逐漸發(fā)生重大變化，高學(xué)歷、年輕

3、化正成為公司轉(zhuǎn)型過程中的重要特征。公司正處于快速擴(kuò)張時(shí)期，如何有效激勵(lì)員工是其面臨管理難題之一，為保證公司激勵(lì)制度的有效實(shí)施，對(duì)員工激勵(lì)進(jìn)行研究成為當(dāng)前重要的階段性任務(wù)。本文采取調(diào)查問卷與實(shí)際訪談的方法，對(duì)T Y H J 集團(tuán)的員工激勵(lì)問題進(jìn)行分析：第一部分對(duì)研究背景、研究意義、研宄方法和研究內(nèi)容進(jìn)行了簡要陳述，為全文的寫作構(gòu)建完整的邏輯框架；第二部分對(duì)員工激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行介紹，為論文寫作做好理論準(zhǔn)備；第三部分是從T Y H J 集團(tuán)