員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與其親環(huán)境行為的關(guān)系：環(huán)境關(guān)心的中介作用.pdf

1、親環(huán)境行為是指?jìng)€(gè)體自覺自愿地表現(xiàn)出對(duì)環(huán)境有利的行為。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)有助于可持續(xù)發(fā)展的三個(gè)原則:經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、社會(huì)公平團(tuán)結(jié)、環(huán)境的保護(hù)與完整性，既是責(zé)任，也是義務(wù)。近年來，環(huán)境問題越來越多，因此，人們對(duì)環(huán)境的關(guān)注度也不斷提高，黨的“十八大”報(bào)告也特別強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，生態(tài)文明水平的提升有賴于各個(gè)企業(yè)和員工的具體行為，因此，員工的親環(huán)境行為對(duì)于生態(tài)文明建設(shè)的影響和意義是非常重大的，本研究引入環(huán)境關(guān)心變量，探討企業(yè)社會(huì)

2、責(zé)任、環(huán)境關(guān)心和員工親環(huán)境行為之間的關(guān)系及作用機(jī)制。
　　采用《環(huán)境關(guān)心問卷》、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任問卷》、《親環(huán)境行為問卷》對(duì)448名不同企業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)查，運(yùn)用spss18.0、amos17.0對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境關(guān)心和員工親環(huán)境行為之間的關(guān)系。
　　結(jié)果:
　　(1)在環(huán)境關(guān)心、私域親環(huán)境行為和公域親環(huán)境行為方面，性別差異顯著。女性在環(huán)境關(guān)心和私域親環(huán)境行為方面得分高于男性。男性在公域親環(huán)境行

3、為方面的得分高于女性;
　　(2)在公域親環(huán)境方面，行業(yè)差異顯著，一類行業(yè)得分高于二類行業(yè);
　　(3)在環(huán)境關(guān)心方面，學(xué)歷差異顯著。本科及以上學(xué)歷的員工得分高于高中及以下學(xué)歷的員工;
　　(4)企業(yè)社會(huì)責(zé)任各維度對(duì)員工親環(huán)境行為的直接效應(yīng)顯著。
　　(5)環(huán)境關(guān)心在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)、環(huán)境維度和員工私域親環(huán)境行為之間，均起到部分中介作用;環(huán)境關(guān)心在經(jīng)濟(jì)維度和員工私域親環(huán)境行為之間，沒有起到中介作用;環(huán)境關(guān)心在企