2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經濟的發(fā)展,服務業(yè)比重逐步增加,使得男性占據體力優(yōu)勢的傳統(tǒng)職業(yè)比重下降,而女性擅長的服務意識、同理心、溝通要求作為就業(yè)優(yōu)勢在當代職場得以擴展,女性就業(yè)比例逐年增加。數據顯示,相當數量女性員工在第三產業(yè)范圍內從事服務型工作。服務型工作要求個體在工作中投入一定的情感,以便為客戶提供滿意的服務。但過多的情感投入,可能會消耗個體的情緒資源,導致個體情緒耗竭,從而使個體產生挫敗感。這不僅會對個體的身心健康有影響,還會導致組織效率和效能的下降。

2、由于女性天生敏感、追求好勝等特點,與男性差異顯著,在面對工作壓力時,相較于男性,她們的情緒投入后會產生的一系列對身心及行為的負面影響,進而出現情緒耗竭的狀況,這應該得到不同于男性的關注。
  目前,關于工作壓力及情緒耗竭的研究,不同的研究學者對其定義的界定不同,從而使研究成果呈現出差異化?,F有的關于工作壓力對情緒耗竭的研究,研究對象主要是以服務業(yè)中的人員為主,將研究對象定為職業(yè)女性的相關研究仍較少。本研究在國內外相關成果的基礎上,

3、以資源保存理論為理論基礎,采用問卷調查法和訪談法,以北京、南京、沈陽、深圳、西安5個省市的職業(yè)女性作為研究樣本,探討職業(yè)女性的工作壓力對情緒耗竭的影響機制。
  通過實證分析和訪談總結,主要得出以下結論:1.不同城市、不同職業(yè)的職業(yè)女性在情緒耗竭程度上的差異;2.主觀壓力源中的付出和回報失衡對職業(yè)女性情緒耗竭有顯著影響;3.過度投入對職業(yè)女性情緒耗竭有顯著影響;4.過度投入在付出-回報失衡對情緒耗竭影響中的調節(jié)作用。5.高工作要求

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