職業(yè)女性時(shí)間管理、工作-家庭沖突與工作壓力的關(guān)系.pdf

1、近年來，“時(shí)間管理”已成為管理學(xué)、組織行為學(xué)和心理學(xué)等研究中的一個(gè)新領(lǐng)域。時(shí)間管理是為提高時(shí)間的利用率和有效性，而對時(shí)間進(jìn)行的合理計(jì)劃與控制、有效安排與運(yùn)用的管理過程，它將直接影響一個(gè)成熟個(gè)體的工作、學(xué)習(xí)、生活的效率和質(zhì)量。隨著社會(huì)競爭加劇，社會(huì)生活的節(jié)奏逐漸加快，人們的壓力也不斷增大，其中職業(yè)女性尤為明顯。在時(shí)間與精力有限的情況下，女性要同時(shí)扮演好工作和家庭角色往往容易造成角色間的沖突。已有研究表明工作一家庭沖突在工作中會(huì)造成生產(chǎn)力下

2、滑、遲到、缺席、離職、士氣低落、工作滿意降低以及降低組織承諾等現(xiàn)象。本調(diào)查在已有研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解時(shí)間管理、工作家庭沖突及工作壓力之間的關(guān)系，幫助女性更好的調(diào)整自身的工作和生活現(xiàn)狀。 本研究采用問卷法，在鄭州、南陽、蘇州、北京等地選取369名職業(yè)女性作為研究對象，問卷主要是工作一家庭沖突問卷、時(shí)間管理問卷以及工作壓力問卷，重點(diǎn)研究以下幾個(gè)方面：職業(yè)女性時(shí)間管理的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量差異；時(shí)間管理與工作一家庭沖突的關(guān)系分析，工作一

3、家庭沖突與工作壓力的關(guān)系分析以及時(shí)間管理與工作壓力的關(guān)系分析；同時(shí)考察時(shí)間管理、工作一家庭沖突與工作壓力的關(guān)系，考察前兩者對后者的影響力和預(yù)測效果，本研究的主要結(jié)論如下： (1)不同職業(yè)的職業(yè)女性在時(shí)間管理總分及其目標(biāo)設(shè)置、時(shí)間安排、時(shí)間自控維度上存在顯著差異。不同年齡的職業(yè)女性在時(shí)間管理總分上沒有顯著的差異性，但在時(shí)間自控維度上，31-40歲年齡段的職業(yè)女性同50歲以上的職業(yè)女性有顯著差異，41-50歲年齡段的職業(yè)女性同50歲