勞教警察職業(yè)倦怠與工作壓力的關(guān)系研究.pdf

1、在國(guó)內(nèi),職業(yè)倦怠已成為一個(gè)研究熱點(diǎn),但是專門(mén)針對(duì)勞教(強(qiáng)戒)警察職業(yè)倦怠的研究少之又少。勞教(強(qiáng)戒)警察作為一支特殊的警察隊(duì)伍,主要工作是“教育、感化、挽救”違法人員。他們長(zhǎng)期以來(lái)工作在封閉、壓抑的工作環(huán)境中,工作中的壓力不言而喻,很多人存在不同程度的職業(yè)倦怠。本文以甘肅省兩所勞教(強(qiáng)戒)警察為被試,主要研究這一特殊群體職業(yè)倦怠和工作壓力的總體水平,以及二者之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上探討預(yù)防和消除勞教(強(qiáng)戒)警察職業(yè)倦怠的對(duì)策。通過(guò)研究得到

2、了以下結(jié)論:
　　1、勞教(強(qiáng)戒)警察的職業(yè)倦怠感整體上處于一種中等水平,情緒耗竭維度得分最高。
　　2、在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上,男女勞教(強(qiáng)戒)警察和不同年均收入的干警在職業(yè)倦怠的情緒消耗和譏誚態(tài)度維度上有顯著性差異,;不同年齡和不同職務(wù)的干警在情緒耗竭維度和低專業(yè)效能維度上存在顯著性差異,;不同工作單位干警在職業(yè)倦怠三維度上均存在顯著性差異;不同工作年限的干警在情緒耗竭維度上具有顯著性差異;不同婚姻狀況和學(xué)歷的干警在職業(yè)倦怠

3、三維度上均無(wú)顯著性差異。
　　3、勞教(強(qiáng)戒)警察的工作壓力整體上處于一種中等水平,壓力源依次為領(lǐng)導(dǎo)壓力、工作責(zé)任壓力、工作性質(zhì)壓力、工作任務(wù)壓力、完美傾向壓力和人際關(guān)系壓力。
　　4、勞教(強(qiáng)戒)警察工作壓力在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上:在性別、年齡、單位、年均收入和工作年限上的差異性極其顯著,男性、41—50歲、工作在生產(chǎn)一線和改造線、年均收入兩萬(wàn)以下、工作年限在11—15年的勞教(強(qiáng)戒)警察的工作壓力更大;在婚姻狀況、學(xué)歷和職務(wù)