鄭州市“三票制”干部選拔任用方式的研究.pdf

1、黨政干部選拔任用制度是政治體制改革的重要內(nèi)容之一。不斷推進黨政干部選拔任用制度改革,逐步完善黨政干部選拔任用制度,既是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的迫切需要,也是建設(shè)中國特色社會主義民主政治的必然要求。胡錦濤同志在2002年曾提出,各級黨委和組織部門必須堅持黨管干部的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?運用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序和嚴格的紀律,根據(jù)干部的思想政治素質(zhì)、作風、政績以及群眾的公認程度等方面的條件,把優(yōu)秀干部選拔上來,把各級領(lǐng)導班子建設(shè)好

2、?！叭敝啤闭窃谖覈误w制改革和干部制度改革的大潮中由鄭州市創(chuàng)新的干部任用選拔制度,它誕生于2003年6月,通過近幾年的實踐摸索,基本形成較系統(tǒng)和完備的干部選拔任用方式。本文通過對“三票制”在實踐中探索出的深化干部人事制度改革的積極成果的總結(jié)和對其在理論價值上進行深入挖掘,分析它在運行過程中出現(xiàn)的問題并提出建議,把“三票制”作為一個科學的理論課題進行深入探討,以期進一步完善這一干部選拔任用方式。本文在研究“三票制”的成果只能說是初步