干部選拔任用制度創(chuàng)新研究——以重慶市為例.pdf

1、干部選拔任用制度是我國(guó)公共人力資源管理中的重要研究?jī)?nèi)容,對(duì)于促進(jìn)干部自我發(fā)展、優(yōu)化人力資源配置、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、鞏固民主政治體制、保障公民基本權(quán)利公平實(shí)現(xiàn)具有重要意義。目前,從管理學(xué)角度對(duì)這一問題進(jìn)行研究的成果比較少,與組織人事工作實(shí)務(wù)結(jié)合就更為少見,以至于干部選拔任用中一些基本問題還沒有從理論上予以厘清,從而對(duì)實(shí)務(wù)操作產(chǎn)生了一些消極影響,有必要從理論上加以研究。主要采取學(xué)科交叉分析、比較分析、理論和實(shí)際結(jié)合分析、辯證分析等方法,貫徹

2、論文研究始終。通過研究,人力資源科學(xué)管理理論揭示了以人為本的激勵(lì)性和嚴(yán)格管理的控制性兩個(gè)辯證導(dǎo)向,官員選拔任用過程從不同角度看,既是激勵(lì)性措施,也是管理控制性措施,古今中外形成了豐富多彩的選官制度,中國(guó)特色干部選拔任用制度歷經(jīng)革命、建設(shè)和改革各時(shí)期逐步成熟完善,特別是黨的十八大以來又有了新的發(fā)展,積累了一系列寶貴經(jīng)驗(yàn)。以重慶市為例,直轄以來干部工作取得了顯著成就,但也面臨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境、國(guó)內(nèi)干部人事制度改革、新媒體廣泛使用、干部隊(duì)伍