雇主責(zé)任探析.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雇傭活動(dòng)日益頻繁，因雇員執(zhí)行職務(wù)致人損害的現(xiàn)象也越來越多，建立完善的雇主責(zé)任體制是現(xiàn)代侵權(quán)法的趨勢(shì)。我國現(xiàn)行法中已有雇主責(zé)任的規(guī)定，但其概念模糊不清。本文將雇主責(zé)任定位于一切法人、其他組織及自然人為其雇員的職務(wù)侵權(quán)行為承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，針對(duì)目前立法中存在的一些問題，借鑒國外的立法經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國現(xiàn)在的司法現(xiàn)狀，對(duì)雇主責(zé)任的基本問題進(jìn)行了探討。
　　本文首先分析了雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)。通過與替代責(zé)任、法

2、人責(zé)任兩個(gè)相關(guān)概念的比較，逐一分析了倫理說、報(bào)償說、危險(xiǎn)責(zé)任說以及公共政策說，進(jìn)一步闡明了雇主之所以為雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的理論依據(jù)。
　　其次，雇主責(zé)任的歸責(zé)原則尚有分歧。通過分析不同學(xué)說的差別，比較不同立法例的利弊，從無過錯(cuò)原則的歷史發(fā)展以及現(xiàn)實(shí)作用的角度，闡明我國確立無過錯(cuò)責(zé)任原則的意義。
　　再次，責(zé)任構(gòu)成是雇主責(zé)任的重要部分。雇傭關(guān)系的存在是雇主責(zé)任的前提，本文拋棄了以往的形式上的限制，拓展了雇傭關(guān)系的范圍，并提