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文檔簡介
1、一個國家的公務(wù)員薪酬系統(tǒng)不僅僅決定了公務(wù)員自身的發(fā)展和工作效率，同時也決定了政府部門的績效和影響力，甚至長遠的決定了一個國家的發(fā)展前景。公務(wù)員薪酬系統(tǒng)既是行政問題、經(jīng)濟問題，同時也是一個政治問題。近年來，隨著“新公共管理”改革的不斷深化，各國和地區(qū)也對自身公務(wù)員薪酬系統(tǒng)進行了不同程度的改革，其中一個主流方向就是將企業(yè)管理中的薪酬制度引入到政府公務(wù)員薪酬管理之中，從而提高公務(wù)員工資的激勵性和公平性。
目前，我國對企業(yè)引入寬帶薪酬
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