市場經(jīng)濟(jì)條件下我國公務(wù)員薪酬制度的研究.pdf

1、近些年來,世界各國政府相繼認(rèn)識到薪酬對于公職人員及公共部門的戰(zhàn)略意義和重大作用,認(rèn)識到薪酬是吸引、激勵(lì)、保留專業(yè)行政人才的重要手段,能夠提高政府部門的工作效率,因此,各國學(xué)者都十分重視對公務(wù)員薪酬制度的研究。改革開放30年來,我國經(jīng)濟(jì)與社會飛速發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)育成長,而公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展卻沒有跟上時(shí)代的節(jié)奏。從整體來看,現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的根本缺陷在于它日益成為孤立于市場分配體系之外的封閉系統(tǒng),缺少同市場經(jīng)濟(jì)接軌的理論支撐和制度設(shè)

2、計(jì),這是目前迫切需要解決的問題。
　　 本文共分為六個(gè)部分。第一部分是緒論。闡述了研究背景和研究意義,在對國內(nèi)外研究動態(tài)進(jìn)行評述的基礎(chǔ)上,介紹了本文的研究方法和論文框架。第二部分是對市場經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員薪酬制度的設(shè)計(jì)要求進(jìn)行闡釋。具體包括公務(wù)員、薪酬等有關(guān)概念,市場經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員薪酬決定機(jī)制原理及公務(wù)員薪酬制度的特點(diǎn)、原則以及基本內(nèi)容,以為后續(xù)各章節(jié)的展開奠定其理論基礎(chǔ)。第三部分是對我國現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行了整體評價(jià),研究

3、歸納了其存在的主要問題,分析了背后的深層因?yàn)?。第四部分主要介紹了英國、美國、法國、新加波、香港五個(gè)國家或地區(qū)的公務(wù)員薪酬制度,并概括了境外公務(wù)員薪酬制度改革的啟示與借鑒:第五部分對市場經(jīng)濟(jì)條件下我國公務(wù)員薪酬制度改革的設(shè)想。從實(shí)際出發(fā)構(gòu)建符合我國國情的公務(wù)員薪酬制度模式,從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬決定機(jī)制、薪酬制度的激勵(lì)作用、規(guī)范津貼、補(bǔ)貼、福利貨幣化五個(gè)方面來優(yōu)化我國公務(wù)員薪酬制度改革,最后為結(jié)束語,提煉了本文的重要觀點(diǎn),指出了本文的不足之處及