公司經(jīng)理權(quán)制衡機制研究.pdf

1、我國于2005年對1993年制定的《公司法》進(jìn)行較大幅度修改。修改后的《公司法》完善了經(jīng)理制度，已形成了經(jīng)理權(quán)制衡機制的雛形，但離一個系統(tǒng)完整的、成熟的經(jīng)理權(quán)制衡機制還有一段距離。為了找尋完善我國經(jīng)理權(quán)制衡機制的方法，論文共分四個章節(jié)對經(jīng)理權(quán)制衡機制進(jìn)行了探討。 第一章，從經(jīng)理、經(jīng)理權(quán)概述入手，分析得出結(jié)論：法律上經(jīng)理概念的界定要同其他學(xué)科的認(rèn)識相聯(lián)系，同時又要體現(xiàn)法律語言特色和經(jīng)理的本質(zhì)。在經(jīng)理權(quán)的“權(quán)利”和“權(quán)力”之爭中可知

2、經(jīng)理權(quán)的“權(quán)力”本質(zhì)。 第二章，追尋經(jīng)理權(quán)制衡機制的理論，依據(jù)—權(quán)力制衡機制，從而肯定這套理論對經(jīng)理權(quán)制衡機制的指導(dǎo)意義。經(jīng)理權(quán)制衡機制是分權(quán)制衡理論在公司領(lǐng)域的具體運用。經(jīng)理權(quán)制衡機制的設(shè)置具有三個法律價值：預(yù)防價值、維護價值和保護價值。 第三章，運用比較分析法，綜合評價了西方主流的英美模式和德日模式的經(jīng)理權(quán)制衡機制。兩種模式各有各的優(yōu)劣。特殊國情決定著我國的公司治理模式是“家族式控制模式”和“內(nèi)部人控制模式”的混合體

3、。因而我國在借鑒和完善經(jīng)理權(quán)制衡機制呈現(xiàn)特殊性。 第四章，在前三章的基礎(chǔ)上，探討我國的經(jīng)理權(quán)制衡機制。1.從宏觀上把握衡量一套優(yōu)秀的經(jīng)理權(quán)制衡機制應(yīng)從經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)和法律標(biāo)準(zhǔn)兩方面入手。2.一套完善的經(jīng)理權(quán)制衡機制應(yīng)當(dāng)包括三方面的內(nèi)容：分權(quán)制衡機制、道德制衡機制、責(zé)任制衡機制。3.在公司治理模式趨同和路徑依賴?yán)碚摰碾p重影響下，我國相關(guān)立法的借鑒同樣受影響。爾后，本章專設(shè)兩節(jié)分析我國1993年《公司法》和2005年修改的《公司法》經(jīng)理權(quán)