服務(wù)型政府視角下我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析研究.pdf

1、科學(xué)的職位分析是科學(xué)管理的前提。在全球化、信息化、民主化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)化等浪潮的沖擊下,面對(duì)公眾復(fù)雜多變的需求,政府部門現(xiàn)有職位分析已經(jīng)難以適用于許多新興的職位。在內(nèi)外環(huán)境不斷變化的形勢下,如何從服務(wù)型政府這個(gè)戰(zhàn)略高度對(duì)縣處級(jí)公務(wù)員職位分析進(jìn)行研究,使職位分析更積極主動(dòng)及富有戰(zhàn)略性,使其能有效地適應(yīng)服務(wù)型政府人力資源管理的新需要,在縣處級(jí)公務(wù)員入口上把好關(guān),進(jìn)而提高行政效率,是擺在我國政府面前一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。
　　 本文圍繞

2、服務(wù)型政府視角下如何戰(zhàn)略性地進(jìn)行我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析這一價(jià)值目標(biāo)展開分析,試圖通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,結(jié)合對(duì)我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析的調(diào)查問卷的研究,找出其存在的問題及原因,并在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,探索我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析的新路徑。本文的研究表明:我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析是服務(wù)型政府的迫切需要,服務(wù)型政府要求我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析以服務(wù)型政府戰(zhàn)略為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)職位對(duì)未來的適應(yīng),強(qiáng)調(diào)人與工作的匹配,強(qiáng)調(diào)對(duì)職位的系統(tǒng)把握,重視對(duì)職位

3、說明書的動(dòng)態(tài)管理。目前我國縣處級(jí)公務(wù)員職位分析還存在一些問題,如:缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向,操作滯后,重結(jié)果輕過程,內(nèi)容不科學(xué)不系統(tǒng),職位說明書靜止化等。本文針對(duì)這些問題,分析其思想方面的、方法技術(shù)方面的、制度方面的、環(huán)境方面的及信息方面的原因,在借鑒國外公務(wù)員職位分析經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,從系統(tǒng)性戰(zhàn)略性的角度提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,一是提高對(duì)縣處級(jí)公務(wù)員職位分析的認(rèn)識(shí):二是以服務(wù)型政府的戰(zhàn)略目標(biāo)引領(lǐng)縣處級(jí)公務(wù)員職位分析;三是對(duì)當(dāng)前縣處級(jí)公務(wù)員職位進(jìn)行內(nèi)部分