服務型政府視角下我國公務員考核問題研究.pdf

1、我國正致力于“以人為本”的政府改革?！耙匀藶楸尽狈从车秸芾碇校褪且⒎招驼芾砟Ｊ?。除了體制、制度的支持，管理方式、管理手段的創(chuàng)新以外，還必須加強我國公務員隊伍的建設，建立一支服務型的公務員隊伍。在這種服務型政府的模式下，公務員工作如何來衡量即如何對公務員的工作進行考核也就成了一個值得研究的課題。本文將在分析當代我國公務員考核存在的問題及其成因的基礎之上，結合我國正在努力構建的服務型政府，在尊重我國原有考核體制的同時，努力對

2、我國公務員考核制度進行創(chuàng)新性的探索。
　　現(xiàn)階段我國公務員考核存在的主要問題有：考核程序形式化、考核主體單一、考核缺乏激勵作用、考核內(nèi)容過于簡單、考核的監(jiān)督機制不健全、考核主體選擇不科學。這些問題阻礙了對我國公務員隊伍工作情況的科學評價、影響了公務員同普通群眾的關系，同時也不利于我國服務型政府的建設。在上述分析的基礎上，結合服務型政府建設對公務員考核的具體要求，本文對公務員考核問題探索式地提出了以下解決方案：樹立公平正義的理念、創(chuàng)