當(dāng)前河南省流動(dòng)黨員管理工作創(chuàng)新問(wèn)題研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,新經(jīng)濟(jì)組織不斷產(chǎn)生,一個(gè)新的群體——流動(dòng)黨員隊(duì)伍也隨之產(chǎn)生。作為人口第一大省的河南,每年都流入、流出相當(dāng)數(shù)量的流動(dòng)黨員。他們?yōu)楹幽辖?jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)中原崛起做出了很大貢獻(xiàn)。如何加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員管理是新時(shí)期河南省黨建工作需要解決的突出問(wèn)題之一。
　　本文從河南省近年來(lái)流動(dòng)黨員管理工作的實(shí)際出發(fā),以人才中介機(jī)構(gòu)基層黨委的視角分析河南省流動(dòng)黨員管理工作中現(xiàn)存問(wèn)題及其成因,以人力資源管理理念總結(jié)流動(dòng)黨員管理工

2、作的成功做法,提出了通過(guò)更新管理理念,創(chuàng)新管理方式,充分開(kāi)發(fā)利用好流動(dòng)黨員中的潛在人力資源,促進(jìn)流動(dòng)人員黨建工作良性循環(huán)發(fā)展的新思路和新途徑。文章第一章給出了流動(dòng)黨員群體的界定,介紹了當(dāng)前國(guó)內(nèi)流動(dòng)黨員管理工作的現(xiàn)狀和主要做法,并對(duì)本文的研究目的、研究思路進(jìn)行了介紹。第二章介紹了人力資源管理學(xué)的需要層次理論、期望理論、積極心理學(xué)理論和精神薪酬理念等基本理論,這是本文展開(kāi)研究的理論基礎(chǔ)。第三章結(jié)合自己的工作實(shí)際總結(jié)了河南省流動(dòng)黨員管理工作中