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1、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文高等學(xué)校人才資源管理研究姓名:鄭雪艷申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):教育經(jīng)濟(jì)與管理指導(dǎo)教師:李忠云20030501華中農(nóng)業(yè)大學(xué)2003屆碩1‘學(xué)位論文ABSTRACTInanewcenturycharacterizedwithknowledgeeconomygreatchangeshavetakenplaceinuniversityrunningmodeEspeciallyfollowedtheseller‘smarke
2、tphenomenonasenrollment。sincreasing,andforeignhighereducationalinstitutionsentering,theuniversityrunningmechanism,whichwastraditionallysupportedandmanagedbythestate,hastakenthenewchangesThesystemofmanagementistakingthech
3、allengeofbothknowledgeandmarket’economyUnderthisbackground,thisresearchisdevelopedThroughthecomparisonofuniversitytalentresourcesmanagementathomeandabroad,theresearchmainlyanalyzesthecurrentsituationofuniversitytalentres
4、ourcesmanagementandputsforwardtheinnovationmodeoftherelativesystemsandmechanismfromtheviewofhumanresourcesmanagementTherearefourpartsincluded:ThefirstpartcoverstwochaptersChapteronedealswiththeintroductionoftheresearchba
5、ckground,relativetheoriesandresearchmethod;Chaptertwodiscussesthecharacteristicsofuniversity’sorganization,universitytalentrecourses’theory,whole—lifeeducationtheoryandsoOBThesecondpart,whichgivesacomparativeandcontrasta
6、nalysisofuniversitytalentresourcesmanagementbetweenChinaandforeigncountries,suchasUSA,JapanandGemlanThethirdpart,analyzedthecurrentsituationofuniversitytalentresourcesmanagementinChinaBasedonthedefectsandproblemsinthesys
7、tem,thepaper,fromthepointofviewofeconomicsandmanagement,triestocommentonthelimitsofuniversitytalentresourcesmanagementThelastpartcallsontheinnovationofuniversitytalentresourcesmanagementsystemThroughanalysisoncharacteris
8、ticsofindividualandgroupinuniversitytalentresources,itsuggestsaninnovationmodeofuniversitytalentresourcesmanagementsystem,resultedthatthekeyproblemisthestrategicallyencouragement,includingmanagingandsystemencouragementKe
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