我國雇傭法律關系性質演變研究.pdf

1、雇傭法律關系將在我國勞動力市場長期存在，并發(fā)揮著重要的職能作用。因此，在構建和諧社會之際，重新審視我國調整雇傭法律關系的現(xiàn)行法，研究制定適應當前勞動力市場和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理論及實踐意義。
　　 本文由緒論、雇傭關系與勞動關系的一般原理、雇傭法律關系向勞動法律關系發(fā)展的歷史演進、雇傭關系的調整模式以及我國設立統(tǒng)一調整制度的設計和結語部分構成。本文第一章首先明確雇傭關系的基本理論問題。筆者首先對雇傭關系與勞動關系

2、的含義進行了準確界定，并進一步明確其特征。然后對雇傭關系與勞動關系進行比較，并指明兩者在理論界的爭議所在。本文第二章明確我國雇傭法律關系向勞動法律關系發(fā)展的歷史演進過程，從而分析雇傭關系的本質，對雇傭關系的理論本質的理解進一步深化。本文第三章從理論上分析各國目前對雇傭關系法律調整的現(xiàn)實狀況，以對司法實踐中存在的雇傭關系糾紛難以解決的原因進行深入的分析，并分析各國雇傭關系調整模式對我國的借鑒意義。第四章對我國雇傭法律關系提出合理建議，以更