鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)問題研究——以蘇州市為例.pdf

1、鄉(xiāng)村醫(yī)生關(guān)乎農(nóng)村居民身心健康，承擔(dān)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)兜底責(zé)任。然而近年來該群體出現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱等問題，嚴(yán)重影響當(dāng)前我國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
　　本文以探索全國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)有效路徑為目標(biāo)，運用社會保障理論、制度變遷理論、激勵機制等相關(guān)理論，首先分析了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的重要性與必要性。然后以蘇州地區(qū)為例，通過實地調(diào)研，重點分析蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生身份、待遇、成長性、職業(yè)榮譽感等問題，深入了解蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生上崗資格與進編、待遇與補償機制、培訓(xùn)教

2、育與考核、社會保障等舉措，剖析蘇州“留住、吸引、塑造”鄉(xiāng)村醫(yī)生創(chuàng)新之舉并分析其不足之處，為全國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)提供思考。
　　最后提出全國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)有效路徑，第一提高村醫(yī)工資收入，完善社保政策；第二定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，引進高素質(zhì)人才；第三增強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善鄉(xiāng)村醫(yī)生工作環(huán)境；第四建立長效培訓(xùn)機制，提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)；第五優(yōu)化績效考核機制，提高工作積極性。強化政府責(zé)任，合理配置醫(yī)療人力資源，緩解農(nóng)村居民“看病難”壓力，促進